Personalentwicklung und Nachfolgeplanung – Muster Entwicklungsplan

Personalentwicklungsprozesse zielen darauf hin, die Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter in einem organisatorischen Kontext zu entwickeln. Dazu soll sich die Durchführung dieses Entwicklungsprozesses vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und der Führungskraft (Abbildung) stützen. So wird das Kompetenzmanagement immer öfter nicht... | weiterlesen

Die Rolle der Personalabteilung und die Unternehmenskultur – Standard HR-Prozesse

Die Bestimmung der HR-Prozesse des Unternehmens erlaubt zu unterscheiden, welche Tätigkeiten die Personalabteilung betreffen, und welche zum Verantwortungsbereich der Unternehmensführung gehören. Sie erlaubt auch, einen Überblick über die verschiedenen Etappen des Karriere-Verlaufs der Mitarbeiter im Unternehmen zu erwerben und die Unternehmenskultur in Bezug auf das... | weiterlesen