Humanpotenzial befreien!
Sélection du mois
Führungskräfte sind schon aufgrund ihrer Rolle in der Organisation ständig wachsendem Druck ausgesetzt. Einerseits müssen sie immer anspruchsvollere Strategien der übergeordneten Hierarchie verwirklichen und in Ergebnisse umsetzen. Andererseits sind sie die Ersten, die die Frustrationen und Spannungen ihrer Mitarbeiter mitbekommen, mit der Aufgabe, diese in der Hierarchie nach oben zu vermitteln. Der Druck in dieser Vermittlerrolle […]
Die Erstellung von Nachfolgeplänen ist Bestandteil der Tätigkeiten einer modernen Personalleitung. Diese soll tatsächlich die Unternehmensführung beraten, was die Weiterentwicklung des Personals betrifft. Indem er sich auf die Unternehmensstrategie und die Budgetplanung stützt, wird der Personalleiter danach streben, die Unternehmensführung auf die Frage der Nachfolgeplanung aufmerksam zu machen. Ein Unternehmen, das diesen Aspekt vernachlässigt, kann sich tatsächlich in einer schwierigen Lage befinden, […]
In einem Zeitalter in dem das Angebot von Persönlichkeitstests aller Art explodiert, kann die Versuchung bestehen, diese Tests als ein Zweck an sich selbst zu betrachten. Dieses Risiko ist umso grösser, da gewisse Tests vorschlagen, den Beurteilungsbericht automatisch zu erstellen… Es kann deshalb nützlich sein, daran zu erinnern, dass HR-Software-Tools vor allem nutzen, dem Bewerter zu helfen, eine […]
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