Die HR-Unternehmensprozesse entsprechen den Etappen, den die Mitarbeiter während ihres "Lebenszykluses" innerhalb der Organisation folgen werden, von deren ersten Kontakt mit dem Personalwerber bis zu deren Austritt (via deren Einstellung, Entwicklung und möglichen Ausbildungen und Beförderungen...). Es kann also betrachtet werden, dass das betriebliche Personalmanagement hauptsächlich aus den 4 folgenden Tätigkeitsbereichen besteht:
- Einstellung neuer Mitarbeiter
- Integration neuer Mitarbeiter
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Trennung von Mitarbeitern
Wir empfehlen Ihnen auch den Artikel "Die Rolle der Personalabteilung und die Unternehmenskultur" zu lesen, in dem Sie eingeladen werden, die Liste aller HR-Prozesse Ihrer Organisation zu bestimmen.
Sie werden dann die Verteilung der Verantwortungen im Bereich Personalmanagement zwischen der Personalabteilung und dem Management klarstellen können, indem Sie auch darauf achten, dass diese um die Unternehmenskultur Ihrer Organisation abhängen wird.
