Weiterentwicklung der Mitarbeiter

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Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung - Muster Potenzialportfolio / Organigramm

Feb
10
Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung - Muster Potenzialportfolio / Organigramm
Die Erstellung von Nachfolgeplänen ist Bestandteil der Tätigkeiten einer modernen Personalleitung. Diese soll tatsächlich die Unternehmensleitung beraten, was die Weiterentwicklung des Personals betrifft. Indem er sich auf die Unternehmensstrategie und die Budgetplanung stützt, wird der Personalleiter danach streben, die Unternehmensleitung auf die Frage der Nachfolgeplanung aufmerksam zu machen.

Abwesenheits- und Verspätungsmanagement - Muster Prozess - Schweizer Statistiken

Feb
06
Abwesenheits- und Verspätungsmanagement - Beispiel / Schweizer Statistiken
Es ist wohl bekannt, dass Abwesenheiten viel kosten, sodass es oft angenommen wird, dass ein 1-zu-1 Ratio zwischen der Abwesenheitsquote und deren Kosten in Prozent des Lohnaufkommens besteht.

Der betriebliche Ausbildungsplan und die Mitarbeiterentwicklung - Muster

Feb
06
Der betriebliche Ausbildungsplan und die Mitarbeiterentwicklung - Muster
Das Endziel eines Ausbildungsplans besteht darin, die Übereinstimmung zwischen dem Mitarbeiter und seiner Stelle zu optimieren, indem die globalen Ziele, die durch die Strategie des Unternehmens bestimmt sind, integriert werden. Ein Ausbildungsprozess soll also nicht nur danach streben, Individuen zu entwickeln, sondern sie in einem organisatorischen Rahmen zu entwickeln.

Die Mitarbeiterbeurteilung und das Kompetenzentwicklungsgespräch - Muster Checkliste

Feb
06
Die Mitarbeiterbeurteilung und das Kompetenzentwicklungsgespräch - Muster Chekliste
Das Ziel der Mitarbeiterbeurteilung besteht darin, den Abstand zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem Anforderungsprofil der Stelle, zu bestimmen, um prioritäre Entwicklungsziele zu setzen. Dieses Interview kann entweder im Rahmen des periodischen Mitarbeitergesprächs oder in einem spezifischen Kontext durchgeführt werden.
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