Einstellung neuer Mitarbeiter

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Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik - Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden

Feb
06
Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik - Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden
Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen und beruflichen Kompetenzen der Stellenbewerber zu beurteilen (z.B. mithilfe von Potentialanalyse-Tests).

Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl - Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil

Feb
06
Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl - Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil
Ein Rekrutierungsprozess besteht darin, einen Stellenbewerber zu finden, der alle Auswahlkriterien erfüllt, sodass er in der Stelle gute Ergebnisse leisten kann und sich dazu bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten wohl fühlen wird.

Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und die Beurteilung der Bewerbungen

Feb
06
Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und die Beurteilung der Bewerbungen
Der Zweck der Analyse der Bewerbungsunterlagen besteht darin, die Bewerber auszuwählen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden sollen. Es soll vermerkt werden, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertsystem sowie spezifische Politiken besitzt, die die Interpretation der Bewerbungsdokumente beeinflussen.

Die Stellenanzeige und die Empfangsbestätigung - Muster

Feb
06
Die Stellenanzeige und die Empfangsbestätigung - Muster - Personalmanagement
Der Zweck einer Stellenanzeige besteht darin, die offene Stelle und das Profil der gesuchten Person auf eine möglichst zuverlässige und genaue Weise zu beschreiben. Sie muss einer genügend grossen Anzahl von Kandidaten erlauben, sich mit dem Stellenprofil identifizieren zu können. Eine solche Mitteilung kann ausserdem als eine Marketingaktion betrachtet werden.
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