Archives des Stratégie et politiques RH

La construction des processus RH – Exemple – Rôle de la culture d’entreprise

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines

La définition des processus RH de l’entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d’acquérir une vue d’ensemble des différentes étapes... | lire plus

La politique de développement du personnel – Étude de cas

Étiquettes: assessment centers, coaching, développement des compétences

La finalité d'une politique de développement du personnel vise au renforcement des compétences de l'individu dans un contexte organisationnel, que ce soit en termes de savoirs, de savoir-faire ou de savoir-être. La démarche du développement du personnel mise ainsi avant... | lire plus

Le marketing RH et le développement de l’image employeur – Étude de cas

Étiquettes: développement stratégique, marketing rh, ressources humaines

Le but du marketing RH est de permettre à l’entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d'objectifs commerciaux, de motiver les "rescapés" des plans sociaux, et de fournir des... | lire plus

La définition de la mission des Ressources Humaines – Exemple

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines

Définir la mission du département des Ressources Humaines permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s'agir, à travers son énoncé, de décider de l'orientation que devra prendre l'organisation des Ressources... | lire plus

Évolution des profils de compétences et politique salariale: comment développer une stratégie RH cohérente?

Étiquettes: développement des compétences, empowerment, gestion des processus

Auteurs: Jean-Marc Riss et Vincent Held, Pro Mind Consulting S.A. Les nouvelles priorités en termes de profils de compétences Depuis les années 1980, les changements de structures des organisations, qui sont passées d’une organisation hiérarchique à une organisation en flux, ont... | lire plus

Prestations RH et promotion de l’image d’employeur – Exercice / Audit

Étiquettes: développement des compétences, gestion des processus, marketing rh

Les Ressources Humaines jouent un rôle déterminant dans la manière dont l'entreprise est perçue tant à l'externe qu'en interne. Le marketing RH donne vie à la partie qualitative de l'image de l'entreprise (ou "corporate Identity" en anglais), ceci à travers l’offre de... | lire plus

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