Archives des développement des compétences

Jeunes diplômés : les écoles hôtelières offrent-elles les meilleures formations en management ?

Étiquettes: développement des compétences, hôtellerie, jeunes talents

On constate ces dernières années, un regain considérable d’intérêt pour les écoles hôtelières et de restauration parmi les jeunes qui se destinent à une formation managériale. Auteurs: Antoine Zong-Naba et Vincent Held, Pro Mind Consulting SA Une formation très demandée... | lire plus

Vers un « management différencié »: le rôle du cadre-coach

Étiquettes: coaching, développement des compétences, management par le coaching

Cet article vise à dégager les principaux critères de succès du management à l’avenir, et notamment ce que nous appellerons le "management différencié", ainsi qu’à donner des pistes concrètes pour le développement du management. Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le Management... | lire plus

Le nouveau profil de compétences du manager: les critères de succès du cadre-coach

Étiquettes: culture d'entreprise, développement des compétences, management par le coaching

Le rôle du cadre a profondément changé. La complexité de la situation – organisationnelle et humaine – s’ajoute à des restructurations successives. Ceci va l’amener à ne plus pouvoir compter sur une technique de management apprise, mais sur sa propre créativité et originalité pour... | lire plus

Le coaching individuel en entreprise: méthodologie d’un projet de développement professionnel

Étiquettes: coaching, développement des compétences, management par le coaching

Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le Management Par le Coaching (MPC): le cadre à la recherche de ses repères". La méthodologie du coaching Le processus de coaching que nous appliquons ici est basé sur la méthodologie du Management Par le Coaching (MPC),... | lire plus

La demande de transfert / mutation professionnelle – Exemple de lettre

Étiquettes: développement des compétences, développement personnel, mobilité

La rédaction d’une demande de transfert (ou "demande de mutation") peut intervenir dans de nombreux cas de figure: Pour développer ses compétences professionnelles: apprendre une langue, pour découvrir un nouveau pays, un nouveau secteur d’activités Pour s’attaquer à de nouveaux défis... | lire plus

Techniques de présentation: comment conclure votre exposé ?

Étiquettes: développement des compétences, développement personnel, techniques de communication

La conclusion de votre présentation est le moment idéal pour répéter et mettre l'accent sur le message central de votre présentation, de sorte que chaque personne présente dans la salle l'imprimera dans sa mémoire. Voici quelques suggestions qui peuvent vous aider... | lire plus

Réussir son projet professionnel en temps de crise: le cadre à la recherche de ses repères

Étiquettes: développement des compétences, gestion d'entreprise, gestion du stress

La crise s’est invitée dans nos foyers, nos bureaux, nos entreprises. Elle est au coeur de toutes les discussions aussi bien privées que professionnelles que médiatiques. Au-delà des chiffres et des projections des uns et des autres, les effets psycho-émotionnels de cette crise... | lire plus

La politique de développement du personnel – Étude de cas

Étiquettes: assessment centers, coaching, développement des compétences

La finalité d'une politique de développement du personnel vise au renforcement des compétences de l'individu dans un contexte organisationnel, que ce soit en termes de savoirs, de savoir-faire ou de savoir-être. La démarche du développement du personnel mise ainsi avant... | lire plus

L’introduction d’un système de management par objectifs (MBO) – Exemple – Fiche de qualification

Étiquettes: coaching, développement des compétences, formation

Le management par objectifs est le liant entre l'atteinte des objectifs - et donc les résultats, d'une part, et le développement de l'individu et son implication, d'autre part. Le management par objectifs (ou "Management by Objectives" - MBO) peut ainsi être considéré comme... | lire plus

Évolution des profils de compétences et politique salariale: comment développer une stratégie RH cohérente?

Étiquettes: développement des compétences, empowerment, gestion des processus

Auteurs: Jean-Marc Riss et Vincent Held, Pro Mind Consulting S.A. Les nouvelles priorités en termes de profils de compétences Depuis les années 1980, les changements de structures des organisations, qui sont passées d’une organisation hiérarchique à une organisation en flux, ont... | lire plus

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