Archives des 1. Einstellung neuer Mitarbeiter

Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl – Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil

Ein Rekrutierungsprozess besteht darin, einen Stellenbewerber zu finden, der alle Auswahlkriterien erfüllt, sodass er in der Stelle gute Ergebnisse leisten kann und sich dazu bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten wohl fühlen wird. In diesem Kontext stellt die Bewertungstabelle ein effizientes Tool... | weiterlesen

Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und die Beurteilung der Bewerbungen

Tagged: hr-tools, personalmanagement

Der Zweck, die Bewerbungsunterlagen zu analysieren, besteht darin, die Stellenbewerber auszuwählen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden sollen. Es soll vermerkt werden, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertsystem sowie spezifische Politiken besitzt, die die Interpretation der Bewerbungsdokumente beeinflussen. Auf jeden Fall wird sich diese Analyse... | weiterlesen

Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik – Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden

Tagged: hr-tools, personalabteilung, rekrutierung

Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen und beruflichen Kompetenzen der Stellenbewerber zu beurteilen (z.B. mithilfe von Potenzialanalyse-Tests). Idealerweise soll ein Referenzprofil (s. "Die Stellenbeschreibung und das Pflichtenheft") erstellt werden, das erlauben wird, den Unterschied zwischen den Kompetenzen, die... | weiterlesen

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