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Die Probezeit und die Einführung neuer Mitarbeiter – Muster Checkliste / Gesprächsblatt

Tagged: hr-tools, personalmanagement
Der Zweck einer Probezeit ist zweifach: dem Mitarbeiter zu erlauben, seine Kompetenzen in seine neue Stelle mitzubringen und sich in Übereinstimmung mit den bestimmten Unternehmensprozessen einzusetzen, damit das Unternehmen seine wirtschaftlichen Ziele erreichen kann dem Unternehmen zu erlauben, dem Mitarbeiter bei der Integration in die bestimmte Stelle zu helfen, und so seine Pflichten... | weiterlesen

Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung – Muster Potenzialportfolio / Organigramm

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Die Erstellung von Nachfolgeplänen ist Bestandteil der Tätigkeiten einer modernen Personalleitung. Diese soll tatsächlich die Unternehmensführung beraten, was die Weiterentwicklung des Personals betrifft. Indem er sich auf die Unternehmensstrategie und die Budgetplanung stützt, wird der Personalleiter danach streben, die Unternehmensführung auf die Frage der Nachfolgeplanung aufmerksam zu... | weiterlesen

Die Mitarbeiterbeurteilung und das Kompetenzentwicklungsgespräch – Muster Checkliste

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Das Ziel der Mitarbeiterbeurteilung besteht darin, den Abstand zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem Anforderungsprofil der Stelle (d.h. alle Schlüsselkompetenzen, die für die Stelle erforderlich sind), zu bestimmen, um vordringliche Entwicklungsziele zu setzen. Dieses Interview kann entweder im Rahmen des periodischen Mitarbeitergesprächs oder... | weiterlesen

Das Arbeitszeugnis und die Mitarbeiterbeurteilung – Muster

Tagged: hr-tools, personalmanagement
Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, jedem austretenden Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen. Dieses Dokument besteht aus einer so objektiv wie möglich strukturierten Synthese über die berufliche Tätigkeit des Mitarbeiters, betreffend seine Aufgaben und Verantwortungen in der Organisation, sowie sein Verhalten während seiner Amtszeit im Unternehmen. Bitte achten Sie darauf, dass auf... | weiterlesen

Die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Management Software – Muster Vergleichstabelle

Tagged: hr-tools, personalabteilung
Im Allgemeinen kann die Personalabteilung (Mission und Aufgaben) als "Business Partner" beim Einsatz von neuen EDV-Lösungen eine grundlegende Rolle spielen. Tatsächlich sind mehr denn je der Humanfaktor und deren persönliche Kompetenzen der Schlüssel zur erfolgreichen Integration neuer IT-Systeme. Es ist also notwendig gut zu verstehen, was... | weiterlesen