Archives des hr-tools - Seite 2 von 2

Potenzialanalyse-Tools: die Erstattung des Beurteilungsberichts – Muster

Tagged: hr-tools, kompetenztests, potenzialanalyse

Wir haben in einem vorgehenden Artikel, der dem Beurteilungsgespräch (Richtlinien) gewidmet ist, gesehen, dass dies ein unerlässliches Element ist, um die Interpretation der Resultate eines Potentialanalyse-Tests verfeinern und korrigieren zu können. Der aus dem Gespräch resultierende Beurteilungsbericht wird danach erlauben, alle treffenden... | weiterlesen

Potenzialanalyse-Tools: die Durchführung des Beurteilungsprächs

Tagged: hr-tools, personalentwicklung, potenzialanalyse

In einem Zeitalter in dem das Angebot von Persönlichkeitstests aller Art explodiert, kann die Versuchung bestehen, diese Tests als ein Zweck an sich selbst zu betrachten. Dieses Risiko ist umso grösser, da gewisse Tests vorschlagen, den Beurteilungsbericht automatisch zu erstellen... Es kann deshalb... | weiterlesen

Das Personalmarketing und der Aufbau der Arbeitgebermarke – Fallstudie

Tagged: hr-marketing, hr-tools, personalabteilung

Der Zweck des HR Marketings besteht darin, eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies soll dem Unternehmen erlauben, u.a. Hochschulabsolventen, Kaufleute und Führungskräfte an sich zu ziehen, sowie dazu beizutragen, ihre Kräfte rund um kommerzielle Ziele zu mobilisieren, die "Überlebenden" von Sozialplänen zu motivieren und... | weiterlesen

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung – Muster Entwicklungsplan

Tagged: hr management, hr-tools, personalabteilung

Personalentwicklungsprozesse zielen darauf hin, die Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter in einem organisatorischen Kontext zu entwickeln. Dazu soll sich die Durchführung dieses Entwicklungsprozesses vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und der Führungskraft (Abbildung) stützen. So wird das Kompetenzmanagement immer öfter nicht... | weiterlesen

Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik – Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden

Tagged: hr-tools, personalabteilung, rekrutierung

Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen und beruflichen Kompetenzen der Stellenbewerber zu beurteilen (z.B. mithilfe von Potenzialanalyse-Tests). Idealerweise soll ein Referenzprofil (s. "Die Stellenbeschreibung und das Pflichtenheft") erstellt werden, das erlauben wird, den Unterschied zwischen den Kompetenzen, die... | weiterlesen

Das Verfassen des Lebenslaufs – Muster – Bewerbung als Selbstständiger / Unternehmer

Tagged: hr-tools, personalmanagement

Der Lebenslauf ist das Hauptelement Ihrer Bewerbungsunterlagen, denn er beschreibt Ihre Ausbildung, Ihre Kompetenzen und Ihre beruflichen Erfahrungen (Werdegang). Es ist das erste – und vielleicht sogar das einzige – Dokument, das vom Personalberater angeschaut werden wird, um zu entscheiden, ob... | weiterlesen

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