Archives des personalmanagement

Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl – Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil

Ein Rekrutierungsprozess besteht darin, einen Stellenbewerber zu finden, der alle Auswahlkriterien erfüllt, sodass er in der Stelle gute Ergebnisse leisten kann und sich dazu bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten wohl fühlen wird. In diesem Kontext stellt die Bewertungstabelle ein effizientes Tool... | weiterlesen

Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und die Beurteilung der Bewerbungen

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Der Zweck, die Bewerbungsunterlagen zu analysieren, besteht darin, die Stellenbewerber auszuwählen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden sollen. Es soll vermerkt werden, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertsystem sowie spezifische Politiken besitzt, die die Interpretation der Bewerbungsdokumente beeinflussen. Auf jeden Fall wird sich diese Analyse... | weiterlesen

Der Arbeitsvertrag und die Einstellungsbestätigung – Muster Schweigepflicht / Konkurrenzverbotsklausel

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Der Arbeitsvertrag ist ein Abkommen zwischen zwei Parteien, die übereinkommen, dass eine der anderen gegen Lohnzahlung eine gewisse Arbeit leistet. Dies bringt verschiedene Rechte und Pflichten mit sich, u.a. für den Angestellten die Pflicht, die vorgesehene Arbeit zu erbringen, aber auch das Recht auf bezahlte... | weiterlesen

Die Probezeit und die Einführung neuer Mitarbeiter – Muster Checkliste / Gesprächsblatt

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Der Zweck einer Probezeit ist zweifach: dem Mitarbeiter zu erlauben, seine Kompetenzen in seine neue Stelle mitzubringen und sich in Übereinstimmung mit den bestimmten Unternehmensprozessen einzusetzen, damit das Unternehmen seine wirtschaftlichen Ziele erreichen kann dem Unternehmen zu erlauben, dem Mitarbeiter bei der Integration in die bestimmte Stelle zu helfen, und so seine Pflichten... | weiterlesen

Der betriebliche Ausbildungsplan und die Mitarbeiterentwicklung – Muster

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Das Endziel eines Ausbildungsplans besteht darin, die Übereinstimmung zwischen dem Mitarbeiter und seiner Stelle zu optimieren, indem die globalen Ziele, die durch die Strategie des Unternehmens bestimmt sind, integriert werden. Ein Ausbildungsprozess soll also danach streben, Individuen in einem gegebenen organisatorischen Kontext zu entwickeln. Dazu... | weiterlesen

Das Arbeitszeugnis und die Mitarbeiterbeurteilung – Muster

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Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, jedem austretenden Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen. Dieses Dokument besteht aus einer so objektiv wie möglich strukturierten Synthese über die berufliche Tätigkeit des Mitarbeiters, betreffend seine Aufgaben und Verantwortungen in der Organisation, sowie sein Verhalten während seiner Amtszeit im Unternehmen. Bitte achten Sie darauf, dass auf... | weiterlesen

Die Frühpensionierung eines Mitarbeiters – Leitfaden zur Gesprächsführung

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Frühpensionierung besteht für einen Mitarbeiter darin, eine reduzierte Rente vor dem gesetzlichen Rentenalter (65 Jahre für Männer und 64 Jahre für Frauen) zu bekommen, indem er seine berufliche Tätigkeit - zum Teil oder vollständig - aufgibt. In der Schweiz ist das... | weiterlesen

Das Kündigungsgespräch – Muster Verwarnungsbrief / Leitfaden zur Gesprächsführung

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Die Kündigung eines einzelnen Mitarbeiters findet im Allgemeinen statt, wenn dieser den bei seiner Einstellung / Versetzung / Beförderung bestimmten Stellenanforderungen nicht mehr entspricht. Die Entlassung kann auch während der Probezeit (s. Artikel "Die Probezeit und die Einführung neuer Mitarbeiter") oder infolge eines begangenen... | weiterlesen

Fehlzeiten- und Verspätungsmanagement – Muster Prozess – Schweizer Statistiken

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Es ist wohl bekannt, dass Absentismus viel kostet, sodass es oft angenommen wird, dass ein 1-zu-1 Ratio zwischen der Fehlzeitenquote und deren Kosten in Prozent der gesamten Lohnsumme besteht. Dies kann dadurch erklärt werden, dass das Ersatzpersonal, die Verwaltung der Abwesenden,... | weiterlesen

Das Verfassen des Lebenslaufs – Muster – Bewerbung als Selbstständiger / Unternehmer

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Der Lebenslauf ist das Hauptelement Ihrer Bewerbungsunterlagen, denn er beschreibt Ihre Ausbildung, Ihre Kompetenzen und Ihre beruflichen Erfahrungen (Werdegang). Es ist das erste – und vielleicht sogar das einzige – Dokument, das vom Personalberater angeschaut werden wird, um zu entscheiden, ob... | weiterlesen

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