Archives des hr-strategie

Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung – Muster Potenzialportfolio / Organigramm

Tagged: hr-strategie, hr-tools, personalentwicklung

Die Erstellung von Nachfolgeplänen ist Bestandteil der Tätigkeiten einer modernen Personalleitung. Diese soll tatsächlich die Unternehmensführung beraten, was die Weiterentwicklung des Personals betrifft. Indem er sich auf die Unternehmensstrategie und die Budgetplanung stützt, wird der Personalleiter danach streben, die Unternehmensführung auf die Frage der Nachfolgeplanung aufmerksam zu... | weiterlesen

Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik: Wie kann eine kohärente Personalpolitik entwickelt werden?

Tagged: gehaltspolitik, hr-strategie, lohnstruktur

Autoren: Jean-Marc Riss und Vincent Held, Pro Mind Consulting A.G. Die neu gewonnene Bedeutsamkeit der Soft Skills im Unternehmensbereich Seit den 80er Jahren haben sich die ehemals hierarchisch ausgerichteten Strukturen der Organisationen zu dynamischen Organisationsstrukturen entwickelt. Für Manager hat der Anteil... | weiterlesen

Die Mission der Personalabteilung – Muster

Tagged: hr-strategie, personalabteilung

Es ist sehr wichtig, die Mission der Personalabteilung ganz klar zu bestimmen, denn dieser wird dem Personalchef erlauben, seine Werte in Ausdruck zu bringen und seine Vision zu strukturieren. Es wird sich also darum handeln, die Orientierung, die zur Organisation der Personalabteilung (Aufbau der HR... | weiterlesen

Die Rolle der Personalabteilung und die Unternehmenskultur – Standard HR-Prozesse

Tagged: hr-strategie, personalabteilung

Die Bestimmung der HR-Prozesse des Unternehmens erlaubt zu unterscheiden, welche Tätigkeiten die Personalabteilung betreffen, und welche zum Verantwortungsbereich der Unternehmensführung gehören. Sie erlaubt auch, einen Überblick über die verschiedenen Etappen des Karriere-Verlaufs der Mitarbeiter im Unternehmen zu erwerben und die Unternehmenskultur in Bezug auf das... | weiterlesen

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