Diese Rubrik stellt die verschiedenen Personalmanagement-Aufgaben vor, die üblich von der Personalabteilung verwaltet werden
1. HR Strategie und Organisation
- Mission und Aufgaben der Personalabteilung
- Aufbau der HR-Prozesse
- Personalmarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke
2. Lohnpolitik und Gehaltsstruktur
- Evolution der Stellenprofile und Lohnpolitik
- Stellenbeschreibungsprozess
- Stellenbewertung und Vergütungsstruktur
3. Personaladministration und HRMS
- Personaldossier und Lohnberechnung
- Auswahl und Implementierung einer HRMS
4. Assessment Center und Kompetenzbeurteilung
- Kompetenzbeurteilung und Auswahl der hohen Potenziale
- Assessment Center Prozess - Muster Übungen
5. Beurteilung der Personalkompetenzen
- Schutz der Persönlichkeit und Ethik
- Durchführung des Beurteilungsgesprächs
- Erstattung des Beurteilungsberichts