Die Durchführung von Potenzialanalysen mithilfe von Software-Tools

Der Potenzialeinschätzungs-Prozess sollte vor allem auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter hinzielen, die dann später zur Weiterentwicklung des Unternehmens führt. In diesem Prozess müssen sowohl die Beobachter, als auch das verwandte Material sehr hohen Leistungskriterien entsprechen. Der Stellenbewerber selbst sollte sich als aktiver Partner eines Entwicklungsvertrages verhalten,... | weiterlesen

Assessment Center durchführen – Beispielübungen – Rollenspiel – Checkliste

Ein Assessment Center besteht darin, das Potenzial eines Mitarbeiters oder eines Bewerbers zu analysieren, indem dieses mit Situationen des beruflichen Lebens konfrontiert wird, durch Simulationen (z.B. Rollenspiele), praktische Übungen und Potenzialanalyse-Tools. Es zielt darauf ab, traditionellere Personalentwicklungstools - wie z.B. Beurteilungsgespräche (Richtlinien) oder die Selbsteinschätzung - zu... | weiterlesen