Gehaltspolitik und Vergütungsstruktur

Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik: Wie kann eine kohärente Personalpolitik entwickelt werden?

Dec
07
Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik - kohärente Personalpolitik
Seit den 80er Jahren haben sich die ehemals hierarchisch ausgerichteten Strukturen der Organisationen zu dynamischen Organisationsstrukturen entwickelt. Organisationen profitieren davon, diesen Paradigmenwechsel in Ihre Personalstrategie zu integrieren, insbesondere auf Ebene der Gehaltspolitik.

Die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur - Muster Stellenbewertungsprozess

Sep
11
Die Stellenbewertung und die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur - Beispiel
Die Vergütungsstrategie soll sich nach der Personalstrategie richten; sie konkretisiert die Mission, die Kultur und das Business-Modell des Unternehmens.

Die Stellenbeschreibung / Funktionsbeschreibung - Muster

Feb
06
Die Stellenbeschreibung / Funktionsbeschreibung - Muster Formular / Stellenprofil
Die Stellenbeschreibung erlaubt, die Erwartungen des Arbeitgebers zu bestimmen, wobei die Kompetenzen und Verantwortungen des Angestellten klar eingegrenzt werden.
Subscribe to RSS - Gehaltspolitik und Vergütungsstruktur