Archives des gestion des processus

La construction des processus RH – Exemple – Rôle de la culture d’entreprise

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines

La définition des processus RH de l’entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d’acquérir une vue d’ensemble des différentes étapes... | lire plus

L’entretien de recrutement / sélection – Exemple – Fiche d’évaluation du candidat

Étiquettes: gestion des processus, gestion des talents, ressources humaines

Le but de l’entretien de recrutement est d'approfondir les informations déjà obtenues via l'analyse du dossier de candidature (exemple) et d’évaluer les aptitudes personnelles des candidats, avec ou sans l'aide de tests informatisés (entretien d'évaluation). Dans le cas où un profil-type a été défini pour le poste,... | lire plus

La définition de la mission des Ressources Humaines – Exemple

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines

Définir la mission du département des Ressources Humaines permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s'agir, à travers son énoncé, de décider de l'orientation que devra prendre l'organisation des Ressources... | lire plus

Évolution des profils de compétences et politique salariale: comment développer une stratégie RH cohérente?

Étiquettes: développement des compétences, empowerment, gestion des processus

Auteurs: Jean-Marc Riss et Vincent Held, Pro Mind Consulting S.A. Les nouvelles priorités en termes de profils de compétences Depuis les années 1980, les changements de structures des organisations, qui sont passées d’une organisation hiérarchique à une organisation en flux, ont... | lire plus

Prestations RH et promotion de l’image d’employeur – Exercice / Audit

Étiquettes: développement des compétences, gestion des processus, marketing rh

Les Ressources Humaines jouent un rôle déterminant dans la manière dont l'entreprise est perçue tant à l'externe qu'en interne. Le marketing RH donne vie à la partie qualitative de l'image de l'entreprise (ou "corporate Identity" en anglais), ceci à travers l’offre de... | lire plus

La rédaction de l’annonce de recrutement – Exemple – Accusé de réception de candidature

Étiquettes: développement des compétences, gestion des processus, gestion des talents

Le but de l’annonce de recrutement est de décrire les responsabilités liées au poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats... | lire plus

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