Tests d'aptitudes professionnelles

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L'offre en tests de personnalités explose; il peut donc être utile de rappeler la finalité de ces outils d'évaluation, ainsi que quelques règles d'utilisation fondamentales.

Le processus de team building / développement d'équipe – Exemple – Outils RH

Sep
07
Le processus de team building / développement d'équipe – Exemple
Si les traditionnelles "séances de team building" se limitent souvent à des animations de groupe assez proches d’une sortie au vert, l’évolution des tests et audits RH permet aujourd’hui de mettre en oeuvre des processus de sélection et de développement des compétences beaucoup plus ciblés.

Tests d'évaluation RH: la conduite de l'entretien de sélection / développement

Aug
22
Tests d’aptitudes professionnelle et entretien d'évaluation des compétences
A l’heure ou l’offre en tests de personnalités de tout poil explose, la tentation peut exister d’utiliser les tests comme une fin en soi. Il est ainsi bon de rappeler que, si ces résultats permettent de structurer l’entretien d’évaluation, ils ne devraient en aucun cas se substituer à la relation humaine avec l’évaluateur!

Tests d'évaluation RH: la rédaction du rapport d'entretien - Exemple

Oct
29
Tests d’aptitudes professionnelles : comment rédiger le rapport d’entretien ?
A la suite d'une évaluation à l'aide d'un test d'aptitudes, le rapport d’entretien permettra de transmettre toutes les informations pertinentes à la hiérarchie du (futur) collaborateur à des fins de développement et/ou de décision de sélection.

Tests d'évaluation RH: protection des données et charte d'éthique - Exemple

Jun
17
Tests d'aptitudes professionnelles: protection des données et éthique de l'évaluation - Exemple de charte
Depuis plusieurs années, les tests de personnalité les plus divers inondent le marché. Or, si ceux-ci deviennent un outil incontournable pour les Ressources Humaines, on oublie parfois qu’ils doivent répondre à des exigences strictes en termes de protection de la personnalité des candidats.
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