HR Prozesse und Organisation

Der Teambildungsprozess / Teamentwicklungsprozess – Beispiel – HR Tools
Teambildung und Teamentwicklungsprozess – Beispiel – HR Tools
Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik - Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden
Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik - Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden
Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl - Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil
Der Rekrutierungsprozess und die Bewerberauswahl - Muster Bewertungstabelle / Anforderungsprofil

Management des oganisatorischen Wandels

Ungewissheit überwinden: wie Führungskräfte Umstrukturierungen erfolgreich begleiten können

Organisatorischer Wandel im Unternehmen und Umstrukturierungsprozesse
Wir erleben zurzeit einen Wirtschaftsmarkt in tiefgehendem Wandel. Die verwendeten Managementmodelle und Informationssysteme zeigen deren Grenzen. Sie sind wohl unfähig, die laufenden Phänomene oder jene in zeitlich sehr begrenzter Tragweite zu fassen.

Aufgaben der PersonalabteilungGehaltspolitik und Vergütungsstruktur

Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik: Wie kann eine kohärente Personalpolitik entwickelt werden?

Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik - kohärente Personalpolitik
Seit den 80er Jahren haben sich die ehemals hierarchisch ausgerichteten Strukturen der Organisationen zu dynamischen Organisationsstrukturen entwickelt. Organisationen profitieren davon, diesen Paradigmenwechsel in Ihre Personalstrategie zu integrieren, insbesondere auf Ebene der Gehaltspolitik.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Gesundheitsförderung: Handlungsachsen für die Unternehmensführung

Gesundheitsmanagement in Unternehmen: Grundkonzepte und Förderung des persönlichen Gleichgewichts
Hier legen wir Ihnen einige nicht-therapeutische Methoden zur Überlegung vor, die Resultate im Bereich Stressmanagement erbringen können. Förderung der Mitarbeiter-Integration, Klarifizierung der Organisation und Stärkung der persönlichen Grundlagen werden mit diesem Zweck hier besprochen.

Potenzialanalyse-Tools

Potenzialanalyse-Tools: die Durchführung des Beurteilungsprächs

Potentialanalyse Tests und HR-Software-Tools: die Durchführung des Beurteilungsprächs - Potentialanalyse
In einem Zeitalter in dem das Angebot von Persönlichkeitstests aller Art explodiert, kann die Versuchung bestehen, diese Tests als ein Zweck an sich selbst zu betrachten. Dieses Risiko ist umso grösser, da gewisse Tests vorschlagen, den Beurteilungsbericht automatisch zu erstellen...

Potenzialanalyse-Tools: die Erstattung des Beurteilungsberichts - Muster

Potenzialanalyse-Tools: das Beurteilungsbericht verfassen - Beispiel
Der aus dem Gespräch resultierende Beurteilungsbericht wird danach erlauben, alle treffenden Informationen an die Hierarchie des (zukünftigen) Mitarbeiters weiterzuleiten, zum Zweck der Kompetenzentwicklung und/oder Auswahl-Entscheidung.

Konfliktmanagement Tools und Techniken

Konfliktmanagement: Selbstbehauptung bei der Führung von Abmahnungs- und Frühpensionierungsgesprächen

Konfliktmanagement: Selbstbehauptung bei der Führung von Abmahnungs- und Frühpensionierungsgesprächen
In vorigen Artikeln haben wir versucht zu zeigen, dass Selbstbehauptung die ideal passende Haltung in einer schwierigen und/oder Konfliktsituation ist. Es handelt sich hier darum, die praktische Anwendungsmöglichkeit der Selbstbehauptung durch zwei konkrete Beispiele zu untersuchen, und nämlich: das Abmahnungsgespräch und die Frühpensionierung.

Betriebliches Coaching

Management von Prozessen durch Coaching (MPC): Anwendungsbeispiel (realer Fall)

Management von Prozessen durch Coaching (MPC): Anwendungsbeispiel (realer Fall)
Im Laufe der letzten Jahre haben die Organisationen ihre alten, pyramidenförmigen Strukturen verlassen und sich um Prozesse und Netzwerke strukturiert. Die traditionelle Unterstützung der Organisation und der Hierarchie lässt nach, und wachsender Stress – in Begleitung unterschiedlichster psychosomatischer Krankheiten! – kann daraus resultieren.

Kompetenzmanagement & Personalentwicklungstools

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung - Muster Entwicklungsplan

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung - Muster Entwicklungsplan
Das Endziel eines Personalentwicklungskonzepts besteht nicht nur darin, das Individuum in einem organisatorischen Kontext, sondern auch dessen persönliche Dimension zu entwickeln. Die Vorgehensweise eines Personalentwicklungs-Prozesses stützt sich vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Manager.

Bewerbungstipps

Das Verfassen des Lebenslaufs – Muster – Bewerbung als Selbstständiger / Unternehmer

Das Verfassen des Lebenslaufs und die Vorbereitung des Bewerbungsdossiers – Muster CV
Der Lebenslauf ist das Hauptelement Ihrer Bewerbungsunterlagen. Falls Sie als Selbstständiger oder Unternehmer tätig gewesen sind, können Sie sicher nicht ein Arbeitszeugnis für sich selbst erstellen. Jedoch ist es für Sie möglich, die verschiedenen beruflichen Tätigkeiten in Ihrem Lebenslauf zu beschreiben, die Sie im Laufe der Zeit ausgeübt haben.

Kräfte und Schwächen, die zwei grössten Trümpfe des Stellenbewerbers!

HR Management: Berufsbezogene Persönlichkeitstests und Durchführung des Beurteilungsprächs
In einem wirtschaftlichen Kontext in dem die Forderung nach Leistung und Wettbewerbsfähigkeit andauernd unterstrichen wird, können Werber der Versuchung unterliegen, nach dem "perfekten Mitarbeiter" zu suchen.

Teambildung und Teamentwicklungsprozess – Beispiel – HR Tools

Sep
19
Der Teambildungsprozess / Teamentwicklungsprozess – Beispiel – HR Tools
Während den üblichen "Team Building Workshops" sich oft auf Betriebsausflüge und weitere Outdoor Aktivitäten beschränken erlaubt uns heutzutage die Evolution der HR-Tests und Umfragen, die Auswahl- und Kompetenzentwicklungsprozesse eines Teams zielgerichteter zu gestalten.

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