Archives des Développement des compétences

La politique de développement du personnel – Étude de cas

Étiquettes: assessment centers, coaching, développement des compétences

La finalité d'une politique de développement du personnel vise au renforcement des compétences de l'individu dans un contexte organisationnel, que ce soit en termes de savoirs, de savoir-faire ou de savoir-être. La démarche du développement du personnel mise ainsi avant... | lire plus

L’introduction d’un système de management par objectifs (MBO) – Exemple – Fiche de qualification

Étiquettes: coaching, développement des compétences, formation

Le management par objectifs est le liant entre l'atteinte des objectifs - et donc les résultats, d'une part, et le développement de l'individu et son implication, d'autre part. Le management par objectifs (ou "Management by Objectives" - MBO) peut ainsi être considéré comme... | lire plus

Le processus d’évaluation et de développement du potentiel avec les tests d’aptitudes personnelles

Étiquettes: assessment center, bilans de potentiel, politique de développement

Le processus d’évaluation devrait viser avant tout à l’évolution des collaborateurs, laquelle conduira ultérieurement au développement de l’organisation. Dans ce processus, autant les évaluateurs que les outils utilisés doivent répondre à des critères de performance très exigeants. Le candidat, quant à... | lire plus

La définition du profil de poste / description de fonction – Exemple – Formulaire

La description des fonctions de l’entreprise permet de définir les attentes de l’employeur, en délimitant clairement les compétences requises et les responsabilités du collaborateur. Elle intervient en général dans le cadre plus large du processus d’évaluation de fonction et d’introduction d’un nouveau système... | lire plus

Le plan de formation & le tableau de suivi – Exemple

Étiquettes: développement des compétences, formation, gestion des talents

Le but d’un plan de formation est d’optimiser l'adéquation entre un individu et le poste qu’il occupe, tout en intégrant les objectifs globaux définis par la stratégie de l’entreprise. La finalité d’une démarche de formation ne vise ainsi pas seulement au développement de l'individu, mais... | lire plus

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