Bilans de potentiel / Tests d’aptitudes personnelles

L’offre en tests de personnalités explose; il peut donc être utile de rappeler la finalité de ces outils d’évaluation du potentiel (ou « tests d’aptitudes personnelles »), ainsi que quelques règles d’utilisation fondamentales.

Bilans de potentiel (2/3) : la rédaction du rapport d’entretien – Exemple

Étiquettes: bilans de potentiel, développement, outils rh
Nous avons vu dans un article précédent consacré aux entretiens d’évaluation (guide de conduite) que ceux-ci sont un élément indispensable pour pouvoir affiner et même corriger l’interprétation des résultats des tests d'aptitudes professionnelles. Le rapport d’entretien permettra ensuite de transmettre toutes les informations... | lire plus

Le processus d’évaluation et de développement du potentiel avec les tests d’aptitudes personnelles

Étiquettes: assessment center, bilans de potentiel, politique de développement
Le processus d’évaluation devrait viser avant tout à l’évolution des collaborateurs, laquelle conduira ultérieurement au développement de l’organisation. Dans ce processus, autant les évaluateurs que les outils utilisés doivent répondre à des critères de performance très exigeants. Le candidat, quant à... | lire plus