La rédaction d’une demande de transfert (ou « demande de mutation ») peut intervenir dans de nombreux cas de figure:
- Pour développer ses compétences professionnelles: apprendre une langue, pour découvrir un nouveau pays, un nouveau secteur d’activités
- Pour s’attaquer à de nouveaux défis professionnels: lorsque l’on a fait le tour de la fonction occupée, la routine à elle seule peut devenir une cause de stress sérieuse
- Suite à des problèmes dans l’équipe: conflit avec le manager, mauvaise ambiance…
- Suite à un changement de situation familiale: suite à un mariage, une naissance, etc. (p.ex. : une hôtesse de l’air qui devient maman et veut renoncer aux voyages)
- Pour cause d’âge / de fatigue / suite à une maladie: parce que l’on ne peut plus travailler autant ou subir des contraintes physiques aussi fortes (cela peut également déboucher sur une demande de réduction du temps de travail ou attribution de tâches plus légères)
A noter que lorsque la demande de transfert correspond à une postulation pour un emploi vacant au sein de l’organisation, il convient de préparer un dossier de candidature complet (documents) comme s’il s’agissait d’une candidature externe.
EXEMPLE
Voici un exemple de demande de transfert liée à des raisons personnelles. A noter qu’il vaut mieux, dans ce cas, jouer la transparence et annoncer clairement les raisons qui vous poussent à faire la demande, en évitant d’exagérer les avantages que l’entreprise en retirera.
