Cette section présente différentes activités de gestion RH généralement prises en charge par le département Ressources Humaines.
1. Organisation et processus RH
- La définition de la mission des Ressources Humaines
- La construction des processus RH
2. Marketing RH et image d'employeur
- Le marketing RH et le développement de l'image employeur
- Recrutement sur les réseaux sociaux et marketing viral
3. Politique et structure de rémunération
- Évolution des profils de compétences et politique salariale
- Le processus de description de fonction
- L'évaluation de fonction et la politique de rémunération
4. Gestion administrative et SIRH
- Le traitement des données personnelles et le calcul du salaire
- Le processus de sélection des systèmes d'informations pour la gestion RH
5. Processus d'Assessment Center
- Évaluation des compétences et sélection des hauts potentiels
- Processus d'Assessment Center - Exemples d'exercices
6. Bilans de potentiel / Tests d'évaluation RH
- La protection des données et l'éthique d'évaluation
- La conduite de l'entretien d'évaluation
- La rédaction du rapport d'entretien
- La gestion de l'absentéisme et des retards
- La gestion de l'absentéisme avec le MPC
