Archives des Changement organisationnel

Piloter dans l’incertitude: le manager face au défi des restructurations

Étiquettes: coaching, gestion d'entreprise, gestion de la santé

Nous subissons tous actuellement un marché en profondes mutations. Les modèles de gestion et les systèmes d’information du management utilisés montrent leurs limites dans leur incapacité à appréhender les phénomènes en cours ou dans leur portée temporelle très limitée. Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le... | lire plus

Réussir son projet professionnel en temps de crise: le cadre à la recherche de ses repères

Étiquettes: développement des compétences, gestion d'entreprise, gestion du stress

La crise s’est invitée dans nos foyers, nos bureaux, nos entreprises. Elle est au coeur de toutes les discussions aussi bien privées que professionnelles que médiatiques. Au-delà des chiffres et des projections des uns et des autres, les effets psycho-émotionnels de cette crise... | lire plus

Potentiel humain et changement organisationnel: les risques cachés des restructurations

Étiquettes: gestion d'entreprise, gestion du stress, management

Dans sa course à la rentabilité, l'entreprise contemporaine cherche à se donner des moyens gestionnels pour maximiser ses résultats, d'où sa fixation sur la performance et les indicateurs associés. Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le Management Par le Coaching (MPC)... | lire plus

Outsourcing: risques et opportunités pour l’organisation – et pour l’économie locale

Étiquettes: gestion d'entreprise, management, management par le coaching

Face à la mondialisation des marchés et l’internationalisation de la concurrence, certaines entreprises sont conduites à pratiquer l’outsourcing afin de maintenir leur compétitivité. La réussite de cette démarche est liée à certaines conditions parmi lesquelles le facteur humain revêt une grande importance. Par Liliane... | lire plus

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