План тренинга/развития компетенций – пример – оценка курса
![](https://hr4free.com/wp-content/uploads/2018/08/bigstock_Seminar_7410056.jpg)
Основная цель плана тренинга заключается в оптимизации соответствия между сотрудником и занимаемой им должностью, с привлечением общих целей прописанных в стратегии компании. Конечной целью тренинга является не столько развитие сотрудника, сколько его профессиональный рост в рамках компании. Кроме того, именно... | прочитайте больше