Processus RH de l’entreprise

Le processus RH de l'entreprise correspond aux étapes que suit un collaborateur au cours de son "cycle de vie" dans l'organisation, depuis ses premiers contacts avec le recruteur jusqu’à sa sortie (en passant par son engagement, son développement, ses éventuelles formations et promotions...). On peut ainsi considérer que la gestion RH du collaborateur comporte principalement les 4 types d'activités suivants :

1. Recrutement du collaborateur
2. Intégration du collaborateur
3. Suivi du collaborateur
4. Sortie du collaborateur

Nous vous recommandons également l'article "Le rôle de la fonction RH et la construction des processus RH de l'entreprise" qui vous propose de définir le processus RH complet de votre organisation. Vous pourrez ensuite clarifier l'attribution des responsabilités en matière de gestion RH entre le service Ressources Humaines et le management, en tenant compte du fait que celle-ci dépendra de votre culture d'entreprise.