Archives des Évaluation de potentiel

Bilans de potentiel (1/3) : la conduite de l’entretien de sélection / développement

Étiquettes: assessment, bilan de potentiel, outils rh

A l’heure ou l’offre en "tests de personnalité" de tout poil explose, la tentation peut exister d’utiliser les tests comme une fin en soi. Ce risque est d’autant plus important que certains tests proposent de générer automatiquement les rapports d’évaluation!... | lire plus

Le nouveau profil de compétences du manager: les critères de succès du cadre-coach

Étiquettes: culture d'entreprise, développement des compétences, management par le coaching

Le rôle du cadre a profondément changé. La complexité de la situation – organisationnelle et humaine – s’ajoute à des restructurations successives. Ceci va l’amener à ne plus pouvoir compter sur une technique de management apprise, mais sur sa propre créativité et originalité pour... | lire plus

Le processus d’Assesment Center – Exercices / Jeux de rôles – Exemples

Étiquettes: assessment center, compétences, développement

L’Assessment Center est un processus qui consiste à évaluer les compétences d’un individu par sa mise en situation au cours de simulations ou de tests. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation des compétences (guide de... | lire plus

Bilans de potentiel (2/3) : la rédaction du rapport d’entretien – Exemple

Étiquettes: bilans de potentiel, développement, outils rh

Nous avons vu dans un article précédent consacré aux entretiens d’évaluation (guide de conduite) que ceux-ci sont un élément indispensable pour pouvoir affiner et même corriger l’interprétation des résultats des tests d'aptitudes professionnelles. Le rapport d’entretien permettra ensuite de transmettre toutes les informations... | lire plus

Bilans de potentiel (3/3) : protection des données et charte d’éthique – Exemple

Étiquettes: bilan de potentiel, évaluation, exemple

Depuis plusieurs années, les tests de personnalité les plus divers inondent le marché. Or, si ceux-ci deviennent un outil incontournable pour les RH, on oublie parfois qu’ils doivent répondre à des exigences strictes en termes de protection de la personnalité des candidats. Cette question... | lire plus

Le processus d’évaluation et de sélection des potentiels en entreprise

Étiquettes: assessment center, coaching, développement rh

Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les compétences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd’hui l’une des clés de différenciation et de succès par rapport à la concurrence, mais surtout pour faire face à l’évolution, au... | lire plus

Le processus d’évaluation et de développement du potentiel avec les tests d’aptitudes personnelles

Étiquettes: assessment center, bilans de potentiel, politique de développement

Le processus d’évaluation devrait viser avant tout à l’évolution des collaborateurs, laquelle conduira ultérieurement au développement de l’organisation. Dans ce processus, autant les évaluateurs que les outils utilisés doivent répondre à des critères de performance très exigeants. Le candidat, quant à... | lire plus

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