Sortie du collaborateur

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La rédaction du certificat de travail - Exemple - Indépendants

Aug
27
La rédaction du certificat de travail - Exemple - Grille d'évaluation du collaborateur
La rédaction d'un certificat de travail est une obligation légale de l'entreprise envers le collaborateur. Il consiste en une synthèse structurée la plus objective possible, de l'activité professionnelle du collaborateur, tant au niveau du contenu des tâches que du comportement de celui-ci au cours d'une période donnée. C'est pourquoi aucun terme dévalorisant ne doit y figurer.

L'entretien de licenciement - Exemple - Lettre d'avertissement - Soutien / Prévoyance

Jan
27
L'entretien de licenciement - Exemple - Lettre d'avertissement - Soutien / Prévoyance
Le licenciement individuel intervient en général lorsque les prestations du collaborateur ne correspondent plus aux besoins d’une mission prévue lors de son recrutement ou de sa mutation au sein de l’organisation (ceci inclut la promotion) ; il peut aussi avoir lieu durant la période d’essai ou suit à une faute commise.

L'entretien de départ - Exemple - Fiche de sortie - Prévoyance professionnelle

Jan
27
L'entretien de départ - Exemple - Fiche de sortie - Prévoyance professionnelle
L'entretien de départ est important dans la mesure où il permet de cibler les raisons pour lesquelles une personne quitte l'entreprise. Exploiter les données fournies par le collaborateur sortant peut ainsi permettre d’améliorer le climat social ou les prestations et représente une opportunité de se positionner en avant du marché de l'emploi.

L'entretien de mise à la retraite / départ à la retraite anticipée

Jan
05
L'entretien de mise à la retraite / départ à la retraite anticipée
La retraite anticipée consiste, pour un employé, à toucher une rente réduite avant l’âge légal de la retraite (soit 65 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes), en cessant tout ou partie de son activité professionnelle. En Suisse, l’âge minimum pour une mise à la retraite anticipée est fixé à 58 ans.
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