Интервью по компетенциям – пример – квалификационный лист
![](https://hr4free.com/wp-content/uploads/2018/08/bigstock-Close-up-of-businesswoman-hand-38945602_2.jpg)
Целью интервью по компетенциям является выявление несоответствий между навыками сотрудника и требованиями к занимаемой им должности (сформулированными его перечнем обязательств), для определения основных приоритетов его профессионального роста. Эта оценка может производиться в процессе отбора/найма сотрудника, либо во время его аттестации (к примеру, ежегодной квалификационной аттестации). Очень... | прочитайте больше