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3. Seguimento del empleado

La entrevista de evaluación de competencias es la base del seguimiento de los empleados para establecer un plan de formación / desarrollo y la planificación de la sucesión.

El plan de sucesión RH – Ejemplo – Selección de los altos potenciales

El establecimiento de los planes de sucesión forma parte integral de una consultoría de gestión relativa al desarrollo del personal, actividad al centro de las tareas del DRH moderno. Basándose en la estrategia de la empresa y en el presupuesto... | Lee mas

La entrevista de evaluación de las competencias – Ejemplo

El propósito de una entrevista de evaluación de las competencias es identificar las distancias entre las competencias que posee el empleado y las exigencias del puesto que ocupa (como son definidas en su pliego de condiciones), con el fin de determinar... | Lee mas
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