Процесс набора персонала – пример – таблица оценки/отбора кандидатов
![](https://hr4free.com/wp-content/uploads/2018/06/bigstock-Close-up-of-working-process-at-34493090_2.jpg)
Конечной целью процесса отбора является предоставление ограниченного числа кандидатов, удовлетворяющих требованиям вакансии, линейному руководству, непосредственно участвующему в наборе персонала, чтобы помочь ему в принятии окончательного решения. Таким образом, необходимо уменьшать на каждом этапе число кандидатов для следующего этапа посредством сопоставления... | прочитайте больше