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Organisation et processus RH

La définition du processus RH de l’entreprise permet d’allouer ces activités entre les Ressources Humaines et le management respectivement.

La construction des processus RH – Exemple – Rôle de la culture d’entreprise

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines
La définition des processus RH de l’entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d’acquérir une vue d’ensemble des différentes étapes... | lire plus

La définition de la mission des Ressources Humaines – Exemple

Étiquettes: développement stratégique, gestion des processus, ressources humaines
Définir la mission du département des Ressources Humaines permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s'agir, à travers son énoncé, de décider de l'orientation que devra prendre l'organisation des Ressources... | lire plus

Prestations RH et promotion de l’image d’employeur – Exercice / Audit

Étiquettes: département rh, outils rh, stratégie d'entreprise
Les Ressources Humaines jouent un rôle déterminant dans la manière dont l'entreprise est perçue tant à l'externe qu'à l'interne. Le marketing RH donne vie à la partie qualitative de l'image de l'entreprise (ou "corporate Identity" en anglais), ceci à travers l’offre de... | lire plus
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