{"id":566,"date":"2019-02-08T23:55:46","date_gmt":"2019-02-08T23:55:46","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=566"},"modified":"2019-06-29T10:43:58","modified_gmt":"2019-06-29T10:43:58","slug":"outils-du-gestionnaire-rh-processus-des-ressources-humaines-et-culture-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise","title":{"rendered":"La construction des processus RH &#8211; Exemple &#8211; R\u00f4le de la culture d&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<p>La d\u00e9finition des processus RH de l\u2019entreprise permet de\u00a0<strong>distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du d\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par le management<\/strong>. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la\u00a0<em>culture de l\u2019entreprise<\/em>\u00a0en mati\u00e8re de gestion des Ressources Humaines.<\/p>\n<p>Dans la pratique et dans la litt\u00e9rature, on peut d\u00e9gager deux tendances principales:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Le d\u00e9partement des Ressources Humaines comme centre de services et de conseils:<\/b>\u00a0C\u2019est la version la plus moderne et la plus exigeante pour les collaborateurs de ce d\u00e9partement.\u00a0Il s\u2019agit de conseiller et de soutenir la ligne dans sa gestion du personnel. Le DRH est un v\u00e9ritable\u00a0<em>\u00ab\u00a0business partner\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0de l\u2019entreprise. Il accompagne l\u2019entreprise dans l\u2019\u00e9laboration de sa strat\u00e9gie et de son business plan.<\/li>\n<\/li>\n<li><b>Le d\u00e9partement des Ressources Humaines comme \u00ab\u00a0supermarch\u00e9\u00a0\u00bb et support logistique de la ligne:<\/b>\u00a0Le d\u00e9partement RH prend les commandes de la ligne et les ex\u00e9cute. Il ne participe pas \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des profils de recrutement, n\u2019intervient pas dans la phase d\u2019\u00e9valuation des collaborateurs et n\u2019est pas consult\u00e9 en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement. En d\u2019autres termes, sa fonction est celle d\u2019un\u00a0<em>back-office du management<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Dans le premier cas, le d\u00e9partement RH est le v\u00e9hicule de la culture d\u2019entreprise<\/strong>\u00a0et il arrive souvent qu\u2019il soit alors dot\u00e9 d\u2019un droit de veto face \u00e0 des d\u00e9cisions de la ligne qui contreviendraient \u00e0 cette culture.<\/p>\n<p><strong>La seconde version se trouve surtout dans de grosses structures tr\u00e8s centralis\u00e9es ou organis\u00e9es par lignes de produits<\/strong>\u00a0\u2013 ou alors dans de tr\u00e8s petites structures o\u00f9 le patron \u00ab\u00a0r\u00e8gne en ma\u00eetre\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>OUTILS<\/strong><\/h5>\n<p>La d\u00e9finition des processus RH fait principalement appel aux deux outils suivants:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Le catalogue des activit\u00e9s relatives \u00e0 la gestion des Ressources Humaines de l&rsquo;entreprise:<\/b>\u00a0Le but d\u2019un tel catalogue est de lister toutes les activit\u00e9s qui rel\u00e8vent de la gestion des Ressources Humaines dans l\u2019entreprise. Cette \u00e9tape est pr\u00e9liminaire \u00e0 l\u2019attribution des r\u00f4les en mati\u00e8re de RH.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>La grille des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion des Ressources Humaines:<\/b>\u00a0Le but de la grille des comp\u00e9tences est d\u2019attribuer les t\u00e2ches aux diff\u00e9rents acteurs des processus RH, ind\u00e9pendamment de l\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 la fonction Ressources Humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A noter que cette r\u00e9partition d\u00e9pendra de la\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/D%C3%A9finition-de-la-mission-des-Ressources-Humaines\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/D%C3%A9finition-de-la-mission-des-Ressources-Humaines\">mission du d\u00e9partement des Ressources Humaines (guide de r\u00e9daction)<\/a><\/b>, donc du r\u00f4le jou\u00e9 par la fonction RH dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>PRATIQUE<\/strong><\/h5>\n<p><strong>1. Inventaire des activit\u00e9s RH:\u00a0<\/strong>La premi\u00e8re \u00e9tape pour d\u00e9finir l&rsquo;organisation des processus RH consiste \u00e0\u00a0lister toutes les activit\u00e9s qui vous semblent relever du domaine de la gestion des Ressources Humaines dans votre entreprise, sans vous pr\u00e9occuper de la r\u00e9partition de ces t\u00e2ches. Une fois les t\u00e2ches list\u00e9es, il s\u2019agit de les ordonner dans un\u00a0<em>catalogue des modules<\/em>\u00a0(ou \u00ab\u00a0familles d\u2019activit\u00e9s\u00a0\u00bb) du processus RH.<\/p>\n<p>Pour ce faire, vous pouvez vous baser sur l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent, tir\u00e9 du\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_activites.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_activites.pdf\">catalogue des modules RH (exemple)<\/a><\/strong><strong>\u00a0<\/strong>de la division \u00ab\u00a0Logistique\u00a0\u00bb de l\u2019ancienne Soci\u00e9t\u00e9 de Banques Suisse. Cet exemple est calqu\u00e9 sur une structure multinationale, mais peut facilement \u00eatre adapt\u00e9 aux responsabilit\u00e9s du DRH d\u2019une PME.<\/p>\n<p><strong>2. D\u00e9finition du processus RH:\u00a0<\/strong>Dans un deuxi\u00e8me temps, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de\u00a0<u>dessiner le processus RH complet de votre entreprise<\/u>. Celui-ci peut \u2013 et m\u00eame devrait \u2013 \u00eatre calqu\u00e9 sur les \u00e9tapes que suit un collaborateur dans l\u2019entreprise, depuis les premiers contacts avec le recruteur jusqu\u2019\u00e0 sa sortie (en passant par son engagement, son d\u00e9veloppement, sa formation ou sa promotion). Ce processus est toujours influenc\u00e9 par la\u00a0<em>strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/em>. Le tableau en annexe vous permet d\u2019adapter un\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_etapes.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_etapes.pdf\">exemple-type de processus RH (illustration)<\/a><\/b>\u00a0\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre organisation.<\/p>\n<p><strong>3. Attribution des responsabilit\u00e9s de gestion RH:<\/strong>\u00a0Quelle que soit l\u2019importance attribu\u00e9e \u00e0 la fonction RH, il sera ensuite indispensable de\u00a0clarifier les domaines de comp\u00e9tence des diff\u00e9rents acteurs du processus RH. L\u2019\u00e9laboration d\u2019une\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_grille.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_processus_RH_grille.pdf\">grille des comp\u00e9tences dans le processus RH (exemple)<\/a>\u00a0<\/b>telle que pr\u00e9sent\u00e9e en annexe peut \u00eatre d\u2019une grande aide dans l\u2019\u00e9laboration du processus RH d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p><strong>Il est \u00e0 noter que cette r\u00e9partition sera d\u00e9pendante de la culture de chaque entreprise.<\/strong>\u00a0Ainsi, si la phase d\u2019acquisition est g\u00e9n\u00e9ralement semblable \u2013 \u00e0 quelques diff\u00e9rences pr\u00e8s \u2013 quant aux m\u00e9thodes du marketing RH, les entreprises tendent \u00e0 se diff\u00e9rencier principalement en mati\u00e8re d\u2019<em>encadrement<\/em>\u00a0et de\u00a0<em>d\u00e9veloppement des collaborateurs<\/em>.<\/p>\n<p><strong>4. Impl\u00e9mentation du processus RH:\u00a0<\/strong>Une fois les activit\u00e9s relatives \u00e0 la gestion des Ressources Humaines d\u00e9finies et les comp\u00e9tences r\u00e9parties,\u00a0il reste enfin \u00e0 passer \u00e0 l&rsquo;impl\u00e9mentation du processus. Les comp\u00e9tences et les flux \u00e9tant d\u00e9finis,\u00a0<em>l\u2019organigramme du D\u00e9partement RH<\/em>\u00a0peut \u00eatre dessin\u00e9, et les\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Description-de-fonction-et-profil-de-poste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Description-de-fonction-et-profil-de-poste\"><b>descriptions des fonctions (exemple)<\/b><\/a>\u00a0correspondantes r\u00e9dig\u00e9es. La concr\u00e9tisation finale du nouveau processus RH prend la forme du\u00a0<em>r\u00e8glement du personnel<\/em>.<\/p>\n<p><strong>La lecture des organigrammes permet \u00e0 l\u2019observateur externe de d\u00e9celer l\u2019importance accord\u00e9e aux Ressources Humaines.<\/strong>\u00a0Ainsi, une fonction RH subordonn\u00e9e directement \u00e0 l\u2019\u00e9chelon le plus \u00e9lev\u00e9 de la hi\u00e9rarchie (CEO) indique la primaut\u00e9 accord\u00e9e au personnel. L\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 consiste \u00e0 n\u2019avoir pas du tout de d\u00e9partement des Ressources Humaines\u2026<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>CULTURE D&rsquo;ENTREPRISE<\/strong><\/h5>\n<p>Un examen des\u00a0<em>r\u00e9partitions des t\u00e2che<\/em>s entre le management et le D\u00e9partement des Ressources humaines permet ainsi de se faire une bonne id\u00e9e de la\u00a0<em>culture d\u2019entreprise<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une culture d\u2019entreprise marqu\u00e9e par une implication maximale des collaborateurs<\/strong>\u00a0organisera les RH de telle sorte que le sup\u00e9rieur direct prendra les fonctions de \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb. Ceci signifie que\u00a0le d\u00e9partement des Ressources Humaines aura une fonction de \u00ab\u00a0facilitateur\u00a0\u00bb pour la ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Au contraire,\u00a0<strong>une entreprise orient\u00e9e uniquement vers le rendement aura tendance \u00e0 d\u00e9charger ses cadres de toute fonction de conseil et de soutien<\/strong>\u00a0au profit d\u2019une\u00a0<em>orientation-client<\/em>\u00a0totale. Dans ce cas,\u00a0le d\u00e9partement des Ressources humaines prendra le r\u00f4le de leader en mati\u00e8re d\u2019encadrement et de d\u00e9veloppement des collaborateurs. Ceci peut \u00eatre flatteur pour le d\u00e9partement RH en termes de pouvoir, mais d\u00e9responsabilisera compl\u00e8tement les responsables de la ligne qui ne seront pas des partenaires en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit, la solution la plus adapt\u00e9e d\u00e9pendra des valeurs, de la mission et de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9finition des processus RH de l\u2019entreprise permet de\u00a0distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du d\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par le management. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la\u00a0culture de l\u2019entreprise\u00a0en mati\u00e8re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":567,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,20],"tags":[128,125,124],"class_list":["post-566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisation-et-processus-rh","category-strategie-et-politiques-rh","tag-developpement-strategique","tag-gestion-des-processus","tag-ressources-humaines"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d&#039;entreprise - HR4Free<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d&#039;entreprise - HR4Free\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La d\u00e9finition des processus RH de l\u2019entreprise permet de\u00a0distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du d\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par le management. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la\u00a0culture de l\u2019entreprise\u00a0en mati\u00e8re [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR4Free\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-08T23:55:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-29T10:43:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"335\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vincent Held\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vincent Held\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vincent Held\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e\"},\"headline\":\"La construction des processus RH &#8211; Exemple &#8211; R\u00f4le de la culture d&rsquo;entreprise\",\"datePublished\":\"2019-02-08T23:55:46+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-29T10:43:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/\"},\"wordCount\":1163,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg\",\"keywords\":[\"d\u00e9veloppement strat\u00e9gique\",\"gestion des processus\",\"ressources humaines\"],\"articleSection\":[\"Organisation et processus RH\",\"Strat\u00e9gie et politiques RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/\",\"name\":\"La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d'entreprise - HR4Free\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-08T23:55:46+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-29T10:43:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg\",\"width\":664,\"height\":335},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/Outils-du-Gestionnaire-RH\\\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La construction des processus RH &#8211; Exemple &#8211; R\u00f4le de la culture d&rsquo;entreprise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"HR4Free\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e\",\"name\":\"Vincent Held\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vincent Held\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/hr4free.com\\\/fr\\\/author\\\/vincent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d'entreprise - HR4Free","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d'entreprise - HR4Free","og_description":"La d\u00e9finition des processus RH de l\u2019entreprise permet de\u00a0distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du d\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par le management. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la\u00a0culture de l\u2019entreprise\u00a0en mati\u00e8re [&hellip;]","og_url":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/","og_site_name":"HR4Free","article_published_time":"2019-02-08T23:55:46+00:00","article_modified_time":"2019-06-29T10:43:58+00:00","og_image":[{"width":664,"height":335,"url":"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vincent Held","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Vincent Held","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/"},"author":{"name":"Vincent Held","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/#\/schema\/person\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e"},"headline":"La construction des processus RH &#8211; Exemple &#8211; R\u00f4le de la culture d&rsquo;entreprise","datePublished":"2019-02-08T23:55:46+00:00","dateModified":"2019-06-29T10:43:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/"},"wordCount":1163,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg","keywords":["d\u00e9veloppement strat\u00e9gique","gestion des processus","ressources humaines"],"articleSection":["Organisation et processus RH","Strat\u00e9gie et politiques RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/","url":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/","name":"La construction des processus RH - Exemple - R\u00f4le de la culture d'entreprise - HR4Free","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg","datePublished":"2019-02-08T23:55:46+00:00","dateModified":"2019-06-29T10:43:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/#\/schema\/person\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#primaryimage","url":"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg","contentUrl":"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bigstock-Business-Analytics-41162230.jpg","width":664,"height":335},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Processus-des-Ressources-Humaines-et-culture-entreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La construction des processus RH &#8211; Exemple &#8211; R\u00f4le de la culture d&rsquo;entreprise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/","name":"HR4Free","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/#\/schema\/person\/84d24e645aa7c9881a9be32447ad1f0e","name":"Vincent Held","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be36bf09642c9a45643e0c1448d76514bccae85470051c70db9496b705696675?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vincent Held"},"url":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/author\/vincent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=566"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3456,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions\/3456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}