{"id":4221,"date":"2019-07-30T18:07:02","date_gmt":"2019-07-30T18:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hr4free.com\/?p=4221"},"modified":"2024-11-22T16:20:41","modified_gmt":"2024-11-22T16:20:41","slug":"intelligence-artificielle-tous-les-emplois-peuvent-ils-etre-automatises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/fr\/economie-et-emploi\/intelligence-artificielle-tous-les-emplois-peuvent-ils-etre-automatises\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle\u00a0: tous les emplois peuvent-ils \u00eatre automatis\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depuis quelques ann\u00e9es, les pronostics catastrophistes sur l\u2019avenir de l\u2019emploi se multiplient. Outre les Mark Zuckerberg et autre Elon Musk, de prestigieux cabinets de conseil &#8211; dont McKinsey et PricewaterhouseCoopers ! &#8211; \u00e9mettent r\u00e9guli\u00e8rement des mises en garde alarmantes. Mais qu&rsquo;en est-il vraiment ?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h6 style=\"text-align: right;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4228 \" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-BBC.png\" alt=\"\" width=\"518\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-BBC.png 896w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-BBC-300x228.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-BBC-768x583.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 518px) 100vw, 518px\" \/><\/h6>\n<\/blockquote>\n<h6 style=\"text-align: right;\"><em>Sensationnalisme de mauvais go\u00fbt ou mise en garde pragmatique ? <\/em><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Une grande \u00e9tude de McKinsey sur \u00ab l\u2019avenir du travail \u00bb parue fin 2017<\/em><\/a><em> aura d\u00e9fray\u00e9 la chronique. Sans que la question de l\u2019intelligence artificielle (IA) ne soit particuli\u00e8rement mise en avant&#8230;<\/em><\/h6>\n<p>En 2013 d\u00e9j\u00e0, une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford affirmait que <strong><a href=\"https:\/\/www.oxfordmartin.ox.ac.uk\/downloads\/academic\/The_Future_of_Employment.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">47% des emplois am\u00e9ricains pr\u00e9sentaient un \u00ab haut risque \u00bb d\u2019automatisation \u00ab d\u2019ici une \u00e0 deux d\u00e9cennies \u00bb<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 PricewaterhouseCoopers n&rsquo;allait pas tarder \u00e0 confirmer ce sombre pronostic : d&rsquo;apr\u00e8s elle, <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2017\/03\/24\/pwc-robots-jobs-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>38% des emplois am\u00e9ricains risquaient purement et simplement de dispara\u00eetre<\/strong><\/a> \u00ab d\u2019ici le milieu des ann\u00e9es 2030 \u00bb !<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4403 aligncenter\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-CNBC.png\" alt=\"\" width=\"437\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-CNBC.png 1009w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-CNBC-300x194.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-CNBC-768x496.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Ce qui va se passer, c\u2019est que les robots seront capables de tout faire mieux que nous. Les robots seront capables de faire n\u2019importe quoi, ils sauront vraiment tout faire.<\/em><em> \u00bb\u00a0 Dixit Elon Musk, qui annonce l&rsquo;arriv\u00e9e in\u00e9luctable du revenu universel&#8230;<\/em><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4257 aligncenter\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Mirror-1024x524.png\" alt=\"\" width=\"541\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Mirror-1024x524.png 1024w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Mirror-300x153.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Mirror-768x393.png 768w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Mirror.png 1330w\" sizes=\"auto, (max-width: 541px) 100vw, 541px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>Pour le fondateur de Facebook, \u00ab\u00a0des dizaines de millions d&#8217;emplois\u00a0\u00bb vont dispara\u00eetre au cours des prochaines ann\u00e9es. Raison pour laquelle il soutient, lui aussi, l&rsquo;id\u00e9e du revenu universel !<\/em><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, <strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/consumer-industrial-products\/articles\/augmentation-through-automation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le cabinet d&rsquo;audit Deloitte<\/a> <\/strong>avait averti, d\u00e8s 2016, que 35% des emplois britanniques pr\u00e9sentaient un \u00ab fort risque d\u2019automatisation \u00bb&#8230;<\/p>\n<p>Et r\u00e9cemment encore, les consultants de McKinsey annon\u00e7aient pour leur part <strong><a href=\"https:\/\/nzzas.nzz.ch\/wirtschaft\/bis-2030-fallen-in-schweiz-eine-million-jobs-weg-ld.1426280?reduced=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la suppression de l&rsquo;\u00e9quivalent de 1 \u00e0 1,2 millions de postes en Suisse <span style=\"text-decoration: underline;\">d\u2019ici 2030<\/span><\/a> &#8211; s<\/strong><strong>oit 20 \u00e0 25% du total des emplois du pays* !<\/strong> Et il ne s&rsquo;agissait-l\u00e0 que d&rsquo;un \u00ab\u00a0sc\u00e9nario m\u00e9dian qui pourrait bien se r\u00e9v\u00e9ler conservateur\u00a0\u00bb&#8230;<\/p>\n<p>A en croire le prestigieux cabinet de conseil,<strong> <a href=\"https:\/\/public.tableau.com\/profile\/mckinsey.analytics#!\/vizhome\/InternationalAutomation\/WhereMachinesCanReplaceHumans\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le \u00ab potentiel d\u2019automatisation \u00bb de nos \u00e9conomies <\/a><\/strong>serait en effet vertigineux : 48% pour l\u2019Allemagne (20,5 millions d\u2019emplois), 47% pour la Suisse (2 millions d&#8217;emplois), 46% pour les \u00c9tats-Unis (60,6 millions d\u2019emplois), 43% pour la France (9,7 millions d\u2019emplois)&#8230; <strong>A en croire McKinsey, l&rsquo;automatisation pourrait ainsi permettre aux entreprises d&rsquo;\u00e9conomiser chaque ann\u00e9e pour des milliers de milliards de dollars en frais de personnel !<\/strong><\/p>\n<p>Et les consultants de chiffrer <strong><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/mckinsey\/featured%20insights\/Digital%20Disruption\/Harnessing%20automation%20for%20a%20future%20that%20works\/MGI-A-future-that-works-Executive-summary.ashx\">les gains vertigineux (p.9)<\/a><\/strong> qui pourraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s en coupant dans la masse salariale des pays les plus divers :<\/p>\n<ul>\n<li>$2&rsquo;700 milliards\/an aux \u00c9tats-Unis<\/li>\n<li>$1&rsquo;700 milliards\/an dans les &lsquo;big Five&rsquo; europ\u00e9ens (Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie, Espagne)<\/li>\n<li>$1&rsquo;100 milliards\/an au Japon<\/li>\n<li>$1&rsquo;100 milliards\/an en Inde<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et ce, simplement avec les technologies d\u00e9j\u00e0 disponibles <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>aujourd&rsquo;hui<\/strong><\/span>&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4315 aligncenter\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Express-1-1024x489.png\" alt=\"\" width=\"583\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Express-1-1024x489.png 1024w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Express-1-300x143.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Express-1-768x367.png 768w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Express-1.png 1302w\" sizes=\"auto, (max-width: 583px) 100vw, 583px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>Le point d&rsquo;interrogation semble \u00eatre de trop&#8230;<\/em><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et le pr\u00e9sident-fondateur du Forum de Davos d&rsquo;enfoncer le clou : <strong><a href=\"https:\/\/www.blick.ch\/news\/wirtschaft\/wef-gruender-klaus-schwab-ueber-die-vierte-industrielle-revolution-in-der-schweiz-fallen-200000-buerojobs-weg-id4538228.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00ab Les personnes qui effectuent aujourd\u2019hui un travail administratif, par exemple dans le secteur bancaire, vont perdre leur emploi \u00bb&#8230;<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4647 aligncenter\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Business-Insider.png\" alt=\"\" width=\"563\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Business-Insider.png 1196w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Business-Insider-300x170.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Business-Insider-768x434.png 768w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Business-Insider-1024x579.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 563px) 100vw, 563px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>Quand l&rsquo;intelligence artificielle rencontre la blockchain: le secteur bancaire pourrait bient\u00f4t conna\u00eetre une transformation radicale&#8230;<\/em><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une bonne occasion de rappeler que le terme \u00ab\u00a0robotisation\u00a0\u00bb ne se r\u00e9f\u00e8re pas uniquement \u00e0 l\u2019emploi industriel &#8211; m\u00eame si celui-ci est \u00e9videmment fortement concern\u00e9&#8230;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4397 \" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Capital.png\" alt=\"\" width=\"484\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Capital.png 870w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Capital-300x259.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Article-Capital-768x662.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>Les assurances aussi&#8230;<\/em><\/h6>\n<h5><strong>Promesses et menaces de la \u00ab\u00a0Quatri\u00e8me R\u00e9volution industrielle\u00a0\u00bb<\/strong><\/h5>\n<p>De fait, le remplacement annonc\u00e9 de dizaines de millions de travailleurs par l&rsquo;IA promet d&rsquo;\u00eatre extr\u00eamement rentable pour les grandes entreprises. C&rsquo;est ce que soulignait en 2016 un rapport de la soci\u00e9t\u00e9 Deloitte consacr\u00e9 \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/consumer-industrial-products\/articles\/augmentation-through-automation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00ab l\u2019avenir de l\u2019automatisation \u00bb au Royaume-Uni<\/a><\/strong> :<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab\u00a0Des \u00e9tudes conduites par la London School of Economics ont d\u00e9montr\u00e9 [&#8230;] qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de t\u00e9l\u00e9coms qui avait automatis\u00e9 160 processus diff\u00e9rents avait obtenu <strong>des retours sur investissement compris entre 650 \u00e0 800 pourcents. <\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Un autre exemple est celui d\u2019une entreprise informatique qui investit fortement dans sa main d\u2019\u0153uvre digitale. <strong>Les ing\u00e9nieurs virtuels d\u2019IPSoft peuvent traiter pr\u00e8s de 60% des incidents sans intervention humaine<\/strong>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4349 size-large\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tom-DeCarlo-social-sharing-1024x538.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tom-DeCarlo-social-sharing-1024x538.png 1024w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tom-DeCarlo-social-sharing-300x158.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tom-DeCarlo-social-sharing-768x403.png 768w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tom-DeCarlo-social-sharing.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><i>Depuis 2014, IPSoft cumule les partenariats\u00a0 strat\u00e9giques : avec Accenture, UBS, Credit Suisse, Shell, Amazon&#8230; Cette soci\u00e9t\u00e9 discr\u00e8te\u00a0 \u00e0 l&rsquo;extr\u00eame (elle n&rsquo;est pas m\u00eame cot\u00e9e en bourse !) commercialise notamment un \u00ab assistant digital \u00bb destin\u00e9 \u00e0 <\/i><strong><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/56b9320e-7af4-11e4-8646-00144feabdc0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i>\u00ab faire le travail d[es] comptables et des employ\u00e9s de\u00a0 centrales d\u2019appels \u00bb.<\/i><\/a><\/strong><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Google Duplex: A.I. Assistant Calls Local Businesses To Make Appointments\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D5VN56jQMWM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>En mai 2018, Google avait d\u00e9voil\u00e9 un logiciel parlant qui pourrait rendre un certain nombre de m\u00e9tiers totalement obsol\u00e8tes &#8211; dont celui de conseiller \u00e0 la client\u00e8le. Une bien mauvaise nouvelle pour nos classes moyennes&#8230;<\/em><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le risque d&rsquo;un remplacement massif des emplois du secteur tertiaire par l&rsquo;IA \u00e9tant act\u00e9, se pose d\u00e8s lors la question : <strong>les emplois de service ont-ils encore un avenir ?<\/strong><\/p>\n<p>Il semblerait que la r\u00e9ponse d\u00e9pende avant tout des grandes options politiques qui seront prises au cours des prochaines ann\u00e9es&#8230;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">BONUS : Automatisation en Suisse &#8211; les projections spectaculaires du cabinet McKinsey<\/h4>\n<p>Dans son article annon\u00e7ant la suppression de 1-1,2 millions d&#8217;emplois suisses d&rsquo;ici 2030,<a href=\"https:\/\/avenir50plus.ch\/avplus50\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/NZZ_am_Sonntag_20181007_Seite_28.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> la <em>Neue Z\u00fcrcher Zeitung<\/em><\/a> avait relev\u00e9 que le rapport de McKinsey Switzerland comportait \u00e9galement \u00ab\u00a0une bonne nouvelle\u00a0\u00bb pour les employ\u00e9s helv\u00e9tiques. De fait, les consultants y affirmaient que :<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab\u00a0Il existe un potentiel de cr\u00e9ation de nouvelles activit\u00e9s [que l&rsquo;on] estime \u00e0 400 000 nouveaux emplois, li\u00e9s directement \u00e0 la technologie elle-m\u00eame (hardware\/software) et \u00e0 la mise en \u0153uvre de solutions num\u00e9riques au sein des entreprises. 400 000 [&#8230;] emplois suppl\u00e9mentaires pourraient \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9\u00e9s \u00e0 mesure que l\u2019automatisation et l\u2019IA tirent la croissance du revenu r\u00e9el, stimulent la consommation et augmentent la demande d\u2019emplois nationaux, alimentant ainsi la croissance \u00e9conomique.<\/em><em>\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Nous rel\u00e8verons avant tout que cette derni\u00e8re affirmation, pudiquement qualifi\u00e9e \u00ab\u00a0d&rsquo;optimiste\u00a0\u00bb par la <em>Neue Z\u00fcrcher Zeitung<\/em>, entre en contradiction directe avec une autre \u00e9tude de McKinsey dat\u00e9e de 2017. Celle-ci indiquait en effet que le \u00ab\u00a0potentiel d&rsquo;automatisation\u00a0\u00bb actuel en Suisse (2 millions d&#8217;emplois) permettrait de r\u00e9aliser <strong>des \u00e9conomies sur la masse salariale nationale de l&rsquo;ordre de $90 milliards par an<\/strong> !<\/p>\n<p>Comment alors de telles coupes dans la masse salariale nationale pourraient-elles \u00eatre compatibles avec l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;une \u00ab\u00a0croissance du revenu r\u00e9el\u00a0\u00bb des employ\u00e9s suisses gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;automatisation ? Il y a l\u00e0 une incoh\u00e9rence pour le moins surprenante&#8230;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/public.tableau.com\/profile\/mckinsey.analytics#!\/vizhome\/InternationalAutomation\/WhereMachinesCanReplaceHumans\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4596 aligncenter\" src=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tableau-McKinsey-Wages.png\" alt=\"\" width=\"689\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tableau-McKinsey-Wages.png 1142w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tableau-McKinsey-Wages-300x183.png 300w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tableau-McKinsey-Wages-768x468.png 768w, https:\/\/hr4free.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tableau-McKinsey-Wages-1024x624.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Quant aux 400&rsquo;000 nouveaux emplois <em>high-tech<\/em> devant \u00eatre cr\u00e9\u00e9s d&rsquo;ici 2030, l&rsquo;auteur de l&rsquo;\u00e9tude admettait lui-m\u00eame que le fait de r\u00e9orienter les personnes destin\u00e9es \u00e0 perdre leur emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir repr\u00e9senterait \u00ab\u00a0une t\u00e2che hercul\u00e9enne\u00a0\u00bb. Et l&rsquo;expert de pr\u00e9ciser : \u00ab\u00a0on n&rsquo;arrivera pas \u00e0 former une caissi\u00e8re pour en faire une sp\u00e9cialiste IT\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>On pourrait certainement en dire autant non seulement des employ\u00e9s de l&rsquo;industrie <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/ch\/~\/media\/McKinsey\/Featured%20Insights\/Europe\/The%20future%20of%20work%20Switzerlands%20digital%20opportunity\/The-future-of-work-Switzerlands-digital-opportunity.ashx\">dont l&rsquo;\u00e9tude explique (p.35)<\/a> qu&rsquo;ils sont les seconds les plus \u00e0 risque de perdre leur emploi, mais \u00e9galement des employ\u00e9s de banque, assurance, etc., qui semblent destin\u00e9s \u00e0 s&rsquo;orienter vers d&rsquo;autres secteurs&#8230;<\/p>\n<p>De quoi supposer que le chiffre avanc\u00e9 par McKinsey de 800&rsquo;000 cr\u00e9ations d&#8217;emploi en Suisse d&rsquo;ici 2030 est effectivement extr\u00eamement optimiste !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis quelques ann\u00e9es, les pronostics catastrophistes sur l\u2019avenir de l\u2019emploi se multiplient. Outre les Mark Zuckerberg et autre Elon Musk, de prestigieux cabinets de conseil &#8211; dont McKinsey et PricewaterhouseCoopers ! &#8211; \u00e9mettent r\u00e9guli\u00e8rement des mises en garde alarmantes. Mais qu&rsquo;en est-il vraiment ? &nbsp; Sensationnalisme de mauvais go\u00fbt ou mise en garde pragmatique ? 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