{"id":2830,"date":"2019-05-19T20:27:06","date_gmt":"2019-05-19T20:27:06","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2830"},"modified":"2019-07-17T06:08:42","modified_gmt":"2019-07-17T06:08:42","slug":"la-redaccion-de-la-constancia-laboral-ejemplo-independientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/es\/Salida-de-personal\/Redacci%C3%B3n-de-la-constancia-laboral-Ejemplo-Independientes","title":{"rendered":"La redacci\u00f3n de la constancia laboral &#8211; Ejemplo &#8211; Independientes"},"content":{"rendered":"<p><strong>La redacci\u00f3n de la constancia laboral es una obligaci\u00f3n legal de la empresa hacia el empleado.\u00a0<\/strong>Consiste en una s\u00edntesis estructurada de la actividad profesional del empleado y tiene que ser la m\u00e1s objetiva posible. Puede ser relativa al\u00a0<em>contenido de las tareas efectuadas<\/em>\u00a0o al\u00a0<em>comportamiento observado<\/em>\u00a0durante un tiempo determinado. Por lo tanto,\u00a0<u>ning\u00fan t\u00e9rmino que desvaloriza el empleado tiene que aparecer<\/u>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>HERRAMIENTAS<\/strong><\/h5>\n<p>La redacci\u00f3n de la constancia laboral se basa en los elementos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Herramientas-de-Recursos-Humanos\/Proceso-de-analisis-y-descripci%C3%B3n-de-puesto-en-la-empresa-Ejemplo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Herramientas-de-Recursos-Humanos\/Proceso-de-analisis-y-descripci\u00f3n-de-puesto-en-la-empresa-Ejemplo\"><strong>El o los pliego(s) de condiciones \/ descripci\u00f3n(es) de puesto(s)<\/strong><\/a>\u00a0(si el empleado ya ha ocupado diversas funciones en la empresa)<\/li>\n<li>El o los eventuales contrato(s) de objetivos<\/li>\n<li>Las evaluaciones anuales \/ peri\u00f3dicas (gu\u00eda de conducta)<\/li>\n<li>Los resultados anuales alcanzados (cifra de negocios, proyectos&#8230;)<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n a formaciones<\/li>\n<li>La carta de rescisi\u00f3n del\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Integraci%C3%B3n-de-los-empleados\/Redacci%C3%B3n-del-contrato-de-trabajo-y-clausulas-Ejemplo\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Integraci\u00f3n-de-los-empleados\/Redacci\u00f3n-del-contrato-de-trabajo-y-clausulas-Ejemplo\">contrato laboral (gu\u00eda de redacci\u00f3n)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>EN PR\u00c1CTICA<\/strong><\/h5>\n<p>Como lo establece la ley, la constancia laboral se presenta de forma escrita y incluye las siguientes informaciones, que son imprescindibles:<\/p>\n<p><strong>1. Los datos personales del empleado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nombre y apellido del empleado<\/li>\n<li>Su fecha de nacimiento<\/li>\n<li>Su origen o lugar de nacimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Las caracter\u00edsticas de las tareas realizadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las fechas de inicio y de fin de las relaciones laborales<\/li>\n<li>La descripci\u00f3n detallada de la actividad desempe\u00f1ada (pliego de condiciones) y de las funciones ocupadas<\/li>\n<li>El o los proyectos en los cuales ha participado<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. La evaluaci\u00f3n del trabajo realizado por el empleado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Haber alcanzado los objetivos fijados<\/li>\n<li>El respeto de los plazos y del presupuesto<\/li>\n<li>Satisfacci\u00f3n de los clientes (internos y externos)<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. La evaluaci\u00f3n del comportamiento del empleado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La aptitud para trabajar en equipo<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Conducta<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Las caracter\u00edsticas de la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La raz\u00f3n social<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n<\/li>\n<li>Personas responsables<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a las\u00a0<em>razones de la ruptura<\/em>\u00a0del contrato laboral, no tienen que estar en la constancia laboral sino en la\u00a0<em>carta de rescisi\u00f3n<\/em>, la cual explica las motivaciones que han llevado al fin del contrato laboral.<\/p>\n<p><strong>Ocurre muy a menudo que empleados que ya han dejado la empresa piden una copia de su constancia laboral.<\/strong>\u00a0Por lo tanto, es indispensable conservar una copia de calidad para poder responder a la petici\u00f3n de los ex-empleados.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>EJEMPLO<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Aqu\u00ed encontr\u00e1is un\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Constancia_laboral_Ejemplo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Constancia_laboral_Ejemplo.pdf\">ejemplo de constancia laboral<\/a>\u00a0expedida por una empresa multinacional para uno de sus responsables regionales.<\/strong>\u00a0Se puede notar que la redacci\u00f3n de este documento no es siempre f\u00e1cil. Por eso os proponemos de recurrir a la\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Evaluacion_empleado_constancia_laboral_Ejemplo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Evaluacion_empleado_constancia_laboral_Ejemplo.pdf\"><strong>tabla de evaluaci\u00f3n del empleado (ejemplo)<\/strong><\/a>\u00a0para facilitar su redacci\u00f3n. Las tablas de evaluaci\u00f3n pueden ser rellenadas de forma independiente por varios evaluadores, los cuales tendr\u00e1n despu\u00e9s que llegar a una evaluaci\u00f3n com\u00fan.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, habr\u00e1 que adaptar los criterios de evaluaci\u00f3n a las particularidades de cada puesto.<\/strong>\u00a0En todos los casos, la lista propuesta aqu\u00ed no es exhaustiva.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>INDEPENDIENTES<\/strong><\/h5>\n<p>Hay que saber que, si ustedes son independientes, aunque no pod\u00e9is redactar vuestra propia carta laboral, pod\u00e9is ya exponer vuestras actividades en vuestro curr\u00edculum, a\u00f1adiendo los\u00a0<em>resultados obtenidos<\/em>. Tambi\u00e9n podr\u00e9is incluir\u00a0<em>documentos justificativos<\/em>, por ejemplo prospectos marketing, direcciones de p\u00e1ginas webs u otro documento que atestigua de estas realizaciones.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>DESPIDO DISCIPLINARIO<\/strong><\/h5>\n<p>En el caso de un despido motivado por un\u00a0<em>comportamiento inadecuado\u00a0<\/em>del empleado (y no por una falta de competencias o por una mala calidad del trabajo), hay que subrayar el mensaje a 2 niveles:<\/p>\n<p><strong>a) En la estructura de la constancia, insistiendo en:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><em>las competencias t\u00e9cnicas y profesionales<\/em>\u00a0que parecen ser sus puntos fuertes.<\/li>\n<li><em>las competencias comportamentales<\/em>\u00a0(lo que se ha podido observar). Aunque este punto puede ser problem\u00e1tico, debe ser posible poner en evidencia ciertos elementos positivos, sobre todo si la persona forma parte de la empresa desde bastante tiempo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es la relaci\u00f3n de importancia entre estos 2 niveles que demuestra la relaci\u00f3n entre las fuerzas y las debilidades del empleado.<\/p>\n<p><strong>b) En la conclusi\u00f3n de la constancia laboral:<\/strong>\u00a0Utilizando una frase final como la siguiente:\u00a0<em>\u00abDe un com\u00fan acuerdo se han finalizado las relaciones laborales a la fecha del XX\/XX\/XXXX \u2026.. Sr. X nos deja hoy, libre de la obligaci\u00f3n de trabajar y de cualquier otra obligaci\u00f3n, excepto el respeto de la cl\u00e1usula de confidencialidad [eventualmente: \u00aby la de no competencia\u00bb]. Le deseamos lo mejor\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p>Os invitamos tambi\u00e9n a leer el art\u00edculo\u00a0<em>\u00abLa carta de aviso y la entrevista de despido\u00bb\u00a0<\/em>para llevar a cabo este delicado proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La redacci\u00f3n de la constancia laboral es una obligaci\u00f3n legal de la empresa hacia el empleado.\u00a0Consiste en una s\u00edntesis estructurada de la actividad profesional del empleado y tiene que ser la m\u00e1s objetiva posible. Puede ser relativa al\u00a0contenido de las tareas efectuadas\u00a0o al\u00a0comportamiento observado\u00a0durante un tiempo determinado. 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