{"id":2694,"date":"2019-05-19T17:10:27","date_gmt":"2019-05-19T17:10:27","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2694"},"modified":"2022-08-04T09:22:54","modified_gmt":"2022-08-04T09:22:54","slug":"la-definicion-de-la-mision-de-los-recursos-humanos-en-empresa-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/es\/Herramientas-de-Recursos-Humanos\/Definici%C3%B3n-de-la-misi%C3%B3n-de-los-Recursos-Humanos-en-empresa-Ejemplo","title":{"rendered":"La definici\u00f3n de la misi\u00f3n de los Recursos Humanos en empresa &#8211; Ejemplo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Despu\u00e9s se tratar\u00e1 de construir pol\u00edticas que dictar\u00e1n la\u00a0 manera de obtener, usar y disponer estos recursos.\u00a0<\/strong>Estos servir\u00e1n de marco de referencia para los procedimientos y los m\u00e9todos que deber\u00e1n ser usados en la ejecuci\u00f3n de las actividades planificadas. Estas pol\u00edticas deber\u00e1n ser apoyadas por un\u00a0<em>Business Plan<\/em>\u00a0y seguidas por un cuadro de mandos.<\/p>\n<p>En general, la\u00a0<em>misi\u00f3n<\/em>\u00a0ya ha sido definida por la empresa, pero esta, a menudo, se limita a la dimensi\u00f3n del\u00a0<em>\u00abhacer\u00bb\u00a0<\/em>y se acerca mucho m\u00e1s, en eso, de una\u00a0<em>lista de las tareas\u00a0<\/em>que de una verdadera misi\u00f3n, cuya el objetivo es de posicionar el papel de los Recursos Humanos en un\u00a0<em>enfoque global<\/em>.\u00a0<strong>As\u00ed pues, la misi\u00f3n debe tener cuenta del aspecto humano y ser un reflejo de las valores de la empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una misi\u00f3n como esta se deriva directamente de la misi\u00f3n de la empresa<\/strong>, y es un estupendo triunfo en materia de\u00a0<em>comunicaci\u00f3n<\/em>, tanto frente al interno que del externo. Adem\u00e1s, influencia la\u00a0<em>repartici\u00f3n de las tareas<\/em>\u00a0de gesti\u00f3n del personal entre el\u00a0<em>management<\/em>\u00a0y la<em>\u00a0funci\u00f3n RH<\/em>\u00a0y pues, la definici\u00f3n del<em>\u00a0proceso RH\u00a0<\/em>por completo.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>HERRAMIENTAS<\/strong><\/h5>\n<p>As\u00ed pues, la misi\u00f3n de los Recursos Humanos se basa sobre los elementos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La misi\u00f3n de la empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las valores de la empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>La finalidad de los Recursos Humanos<\/strong>\u00a0(orientaci\u00f3n estrat\u00e9gicas)<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>PR\u00c1CTICA<\/strong><\/h5>\n<p>As\u00ed, una misi\u00f3n debe describir la finalidad esperada de manera sint\u00e9tica, de modo que uno tercero pueda entender, leyendo, de que se trata.\u00a0En la figura siguiente, tomado del\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Proceso-de-coaching\/Metodologia-del-Management-Por-el-Coaching-MPC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/es\/Proceso-de-coaching\/Metodologia-del-Management-Por-el-Coaching-MPC\">m\u00e9todo del Management por Coaching (MPC)<\/a><\/strong>, ilustra el\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Mision_RH_Ilustracion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_ES_Mision_RH_Ilustracion.pdf\"><strong>posicionamiento de una misi\u00f3n en la empresa (ilustraci\u00f3n)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>La misi\u00f3n del departamento RH est\u00e1 construida sobre tres aspectos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Un aspecto de empresa<\/strong>\u00a0con el\u00a0<em>posicionamiento RH\u00a0<\/em>en el<em>\u00a0<\/em>flujo de la empresa<\/li>\n<li><strong>Un aspecto organizativo RH\u00a0<\/strong>que va responder a la pregunta del \u00ab\u00bfC\u00f3mo?\u00bb incluyendo la\u00a0<em>dimensi\u00f3n profesional<\/em>\u00a0y la\u00a0<em>finalidad operativa<\/em><\/li>\n<li><strong>Un aspecto humano<\/strong>\u00a0que va responder a la pregunta \u00ab\u00bfcon qui\u00e9n?\u00bb, que implica la\u00a0<em>gesti\u00f3n del humano<\/em>, las\u00a0<em>valores<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Su formulaci\u00f3n, como la de toda misi\u00f3n en una empresa, se basa sobre los principios siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Un verbo de acci\u00f3n<\/strong>: (por ejemplo: asegurar, garantizar, organizar), que debe realmente corresponder a la funci\u00f3n del departamento.<\/li>\n<li><strong>Un contenido de la funci\u00f3n<\/strong>\u00a0a asumir: completa el verbo de acci\u00f3n (por ejemplo: asegurar la realizaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/li>\n<li><strong>Los destinatarios\/ clientes<\/strong>: se trata de identificar el p\u00fablico quien espera realmente las prestaciones (por ejemplo: los cuadros superior; los jefes de grupos, la totalidad de los colaboradores; etc.)<\/li>\n<li><strong>La cualidad a suministrar:<\/strong>\u00a0se trata de determinar la manera de c\u00f3mo se evaluar\u00e1 las prestaciones (por ejemplo: segundo las exceptivas definidas: segundo los criterios de evaluaci\u00f3n definidos; en el marco del presupuesto; etc.)<\/li>\n<li><strong>La manera<\/strong>: precisar\u00e1 la manera cuya las prestaciones ser\u00e1n asuradas (a trav\u00e9s una gesti\u00f3n provisional de los recursos; a trav\u00e9s de un plan de formaci\u00f3n, de un MBO; por lo medio de una colaboraci\u00f3n estrecha; etc.)<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Es verdad que la formulaci\u00f3n de una misi\u00f3n como est\u00e1 ser\u00e1 m\u00e1s larga que lo que existe habitualmente, pero tendr\u00e1 la ventaja de ser m\u00e1s completa.\u00a0<\/strong>Tambi\u00e9n, ser\u00e1 inculcada en la empresa. Es costumbre probar de no adelantar\u00a0<em>3 frases<\/em>, ya sea una por aspecto.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>EJEMPLO<\/strong><\/h5>\n<p>Para ilustrar lo que ha sido dicho, aqu\u00ed est\u00e1 un ejemplo de lo que podr\u00eda ser una formulaci\u00f3n de una misi\u00f3n RH:<\/p>\n<ul>\n<li>Contribuir a la perennidad de la empresa desarrollando una estrategia RH que privilegia la orientaci\u00f3n-cliente y el abastecimiento de consejos y de prestaci\u00f3n de cualidad respectando las exigencias legales, morales, sociales y econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Por eso, desarrollamos, dominamos y respectamos los procesos RH adaptados a las necesidades actuales de la empresa y anticipamos las necesidades futuras por una gesti\u00f3n previsional de los Recursos Humanos, un desarrollo de la empleabilidad de la totalidad de los colaboradores y una sinergia con las unidades operacionales y el mercado construida sobre el dialogo y el reparto.<\/li>\n<li>Nuestros colaboradores tienen el placer de trabajar porque son informados, escuchados, respectados, formados, responsabilizados y apreciados igualmente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s se tratar\u00e1 de construir pol\u00edticas que dictar\u00e1n la\u00a0 manera de obtener, usar y disponer estos recursos.\u00a0Estos servir\u00e1n de marco de referencia para los procedimientos y los m\u00e9todos que deber\u00e1n ser usados en la ejecuci\u00f3n de las actividades planificadas. 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