{"id":2654,"date":"2019-05-19T16:48:52","date_gmt":"2019-05-19T16:48:52","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2654"},"modified":"2019-07-16T13:02:11","modified_gmt":"2019-07-16T13:02:11","slug":"pruebas-de-aptitudes-personales-proteccion-de-los-datos-y-codigo-de-etica-de-la-evaluacion-ejemplo-de-normas-de-uso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/es\/Pruebas-de-aptitudes-personales\/Protecci%C3%B3n-de-los-datos-y-c%C3%B3digo-de-%C3%A9tica-de-la-evaluaci%C3%B3n","title":{"rendered":"Pruebas de aptitudes personales: protecci\u00f3n de los datos y c\u00f3digo de \u00e9tica de la evaluaci\u00f3n – Ejemplo de normas de uso"},"content":{"rendered":"

Ya desde varios a\u00f1os, gran cantidad de pruebas de personalidad muy variadas afluyen en el mercado.<\/strong>\u00a0Sin embargo, aunque estos se conviertan en una herramienta imprescindible para los RR.HH, no hay que olvidar que tengan que cumplir exigencias estrictas en cuanto a la protecci\u00f3n de los derechos de la personalidad de los candidatos.<\/p>\n

Este tema es a\u00fan m\u00e1s de actualidad puesto que muy a menudo las informaciones circulan por Internet.<\/strong>\u00a0Por lo tanto, es necesario que la manera de almacenar los datos sea aclarada con el proveedor del software. Adem\u00e1s, la no cesi\u00f3n a terceros y su confidencialidad deben estar garantizadas.<\/p>\n

NORMAS DE USO<\/strong><\/h5>\n

As\u00ed que con el fin de protegerse ante una posible acusaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n de los derechos de la personalidad, puede ser \u00fatil definir normas de uso para las pruebas profesionales, que aclaren los puntos siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. las exigencias t\u00e9cnicas que las pruebas psicom\u00e9tricas tienen que cumplir<\/strong>\u00a0(validaci\u00f3n estad\u00edstica );<\/li>\n
  2. las personas capacitadas para utilizar las pruebas y acceder a los resultados<\/strong>\u00a0(formaci\u00f3n obligatoria y lista de personas capacitadas para consultar los\u00a0resultados \u00abbrutos\u00bb<\/em>);<\/li>\n
  3. los derechos de los candidatos en cuanto al acceso a la informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(derecho de tener una entrevista de devoluci\u00f3n y a una presentaci\u00f3n de los resultados, derecho de acceso al informe transmitido a la jerarqu\u00eda, informaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la validez de los resultados);<\/li>\n
  4. la forma de almacenar los datos y qui\u00e9n puede acceder a esos<\/strong>\u00a0(el software tiene que garantizar el anonimato de los resultados; adem\u00e1s, no tendr\u00edan que estar en el expediente del personal, para evitar su utilizaci\u00f3n por terceros no especializados.)<\/li>\n<\/ol>\n

    Presentar normas de uso como esta a los candidatos antes de la prueba ayuda a establecer una relaci\u00f3n de confianza.<\/strong>\u00a0\u00a1Eso facilita la evaluaci\u00f3n, la cual resultar\u00e1 m\u00e1s beneficiosa tanto para la empresa como para el candidato!<\/p>\n

    Una prueba de evaluaci\u00f3n de las competencias personales deber\u00eda ser realizada solamente si est\u00e1 seguida de una\u00a0entrevista de presentaci\u00f3n y de discusi\u00f3n de los resultados<\/em>. Eso para respetar al candidato y tambi\u00e9n para asegurar la autenticidad de los resultados y de su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n

    Aqu\u00ed encontrar\u00e1n propuestas de\u00a0misi\u00f3n de un proceso de assessment (ejemplo)<\/strong><\/a>\u00a0y de\u00a0normas de uso de las pruebas de aptitudes personales (ejemplo)<\/strong><\/a>, los cuales permitan aclarar cuales son los compromisos de la empresa en cuanto a sus t\u00e9cnicas, \u00e9ticas y comportamientos para el uso de las pruebas de personalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ya desde varios a\u00f1os, gran cantidad de pruebas de personalidad muy variadas afluyen en el mercado.\u00a0Sin embargo, aunque estos se conviertan en una herramienta imprescindible para los RR.HH, no hay que olvidar que tengan que cumplir exigencias estrictas en cuanto a la protecci\u00f3n de los derechos de la personalidad de los candidatos. 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