{"id":1778,"date":"2019-05-16T16:09:42","date_gmt":"2019-05-16T16:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?page_id=1778"},"modified":"2019-07-01T13:39:05","modified_gmt":"2019-07-01T13:39:05","slug":"hr-business-processes-and-employee-life-cycle-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr4free.com\/es\/proceso-de-recursos-humanos","title":{"rendered":"El proceso de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

El proceso de recursos humanos de la empresa corresponde a los pasos que sigue un empleado durante su \"ciclo de vida\"<\/strong> en la organizaci\u00f3n, desde sus primeros contactos con el reclutador hasta su salida. Por lo tanto, se puede considerar que la gesti\u00f3n de recursos humanos comprende principalmente los siguientes cuatro tipos de actividades:<\/p>\n

    \n
  1. Proceso de reclutamiento<\/a><\/strong><\/li>\n
  2. Integraci\u00f3n de los empleados<\/a><\/strong><\/li>\n
  3. Seguimento del empleado<\/a><\/strong><\/li>\n
  4. Salida de personal<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Tambi\u00e9n recomendamos definir el proceso completo de recursos humanos de su organizaci\u00f3n. Luego podr\u00e1 aclarar la asignaci\u00f3n de las responsabilidades de gesti\u00f3n de RRHH entre el departamento de Recursos Humanos<\/strong> y la gerencia<\/strong>, teniendo en cuenta que esto depender\u00e1 de la cultura<\/strong> de su empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

    Categor\u00eda<\/h3>