{"id":4211,"date":"2019-07-27T12:39:54","date_gmt":"2019-07-27T12:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hr4free.com\/?p=4211"},"modified":"2019-07-29T06:18:05","modified_gmt":"2019-07-29T06:18:05","slug":"sich-selbst-behaupten-die-haeufigsten-hindernisse-zur-selbstbehauptung-im-berufsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Konfliktmanagement\/Hindernisse-bei-der-Selbstbehauptung-im-Unternehmensbereich\/","title":{"rendered":"Konfliktmanagement: die h\u00e4ufigsten Hindernisse zur Selbstbehauptung im Berufsleben"},"content":{"rendered":"<p>Auch wenn verschiedene\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Konfliktmanagement\/Gespr%C3%A4chsf%C3%BChrungstechniken-zur-Behandlung-von-Konflikten-Konfliktkommunikation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gespr\u00e4chsf\u00fchrungstechniken zur Konfliktbehandlung (Beispiele)<\/a><\/strong> uns von gro\u00dfer Hilfe sein k\u00f6nnen, um uns Konflikten zu stellen, kann es sich auch\u00a0 als n\u00fctzlich erweisen, sich bewusst zu werden, dass gewisse\u00a0<em>pers\u00f6nliche Tendenzen<\/em>\u00a0und\u00a0<em>Gewohnheiten<\/em> unsere Anstrengungen mindestens teilweise ruinieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Es ist tats\u00e4chlich schwierig, \u00fcber alle\u00a0<em>situationsbedingten<\/em>\u00a0und\u00a0<em>pers\u00f6nlichen Faktoren <\/em>zu berichten, die auf die F\u00e4higkeit, unsere\u00a0<em>W\u00fcnsche<\/em>\u00a0und\u00a0<em>Bed\u00fcrfnisse\u00a0<\/em>zu erkennen und zum Ausdruck zu bringen, einwirken k\u00f6nnen. Was dagegen sicher ist, ist dass\u00a0<strong>gewisse pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse, die anfangs vollkommen berechtigt und verst\u00e4ndlich sind, die Selbstbehauptung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen<\/strong>, einst sie zu viel Raum nehmen.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>HINDERNISSE ZUR ANWENDUNG DER SELBSTBEHAUPTUNG<\/strong><\/h5>\n<p>Hiernach werden ein paar entsprechende Haltungen dargestellt, die\u00a0<em>Hindernisse<\/em>\u00a0zur Anwendung der Selbstbehauptung im Unternehmensbereich darstellen k\u00f6nnen:<\/p>\n<p><em><strong>1. Um jeden Preis geliebt werden wollen:<\/strong><\/em> Wie alle Menschen, w\u00fcnschen wir geliebt zu werden und suchen Zuneigung. In einem beruflichen Zusammenhang hingegen kann der Wunsch, um jeden Preis geliebt und gesch\u00e4tzt zu werden, rasch zu einer gewissen Art der Abgh\u00e4ngigkeit f\u00fchren. Verdienen Sie zuerst den <em>Respekt der Anderen<\/em>\u00a0&#8211; Sie brauchen nicht bis zur Herrschsucht zu gehen! &#8211; so gewinnen Sie sich an Achtung ihrerseits.<\/p>\n<p><em><strong>2. Immer von allen anerkannt werden wollen:\u00a0<\/strong><\/em>Wenn Ihre Priorit\u00e4t Freundlichkeit ist, so wird Ihre<em>\u00a0Handlungsfreiheit<\/em>\u00a0eingeschr\u00e4nkt. Das Bed\u00fcrfnis an\u00a0<em>Anerkennung<\/em>\u00a0ist wohl eine nat\u00fcrliche Sache, und v\u00f6llig berechtigt. Durch eine st\u00e4ndige Ber\u00fccksichtigung der Meinung der Anderen, riskieren Sie allerdings, Ihre Unabh\u00e4ngigkeit und Handlungsfreiheit zu verlieren.<\/p>\n<p><em><strong>3. Um jeden Preis alle Mitglieder seines Teams \u00fcberzeugen wollen:\u00a0<\/strong><\/em>Lassen Sie Ihrem Umfeld die Willensfreiheit und das Recht, mit Ihnen uneinig zu sein. Konflikte, die gut behandelt werden, k\u00f6nnen wohl zu\u00a0<em>innovativen Ideen<\/em>\u00a0und sinnvollen \u00c4nderungen f\u00fchren.<\/p>\n<p><em><strong>4. &#8222;Supermann&#8220; sein wollen, indem man versucht jede Situation zu beherrschen:\u00a0<\/strong><\/em>Es ist besser zu vermeiden, den Retter zu spielen und eher zu versuchen, mit den anderen eine<em>\u00a0kollektive Strategie<\/em>\u00a0zu erarbeiten.<\/p>\n<p><em><strong>5. Perfekt bei der kleinsten Handlung sein:<\/strong><\/em>\u00a0Ein Abwehrmittel besteht darin, zu unterscheiden, was wichtig ist und klar auf diesen\u00a0<em>Priorit\u00e4ten<\/em>\u00a0zu bestehen.<\/p>\n<p><em><strong>6. Versuchen Sympathie zu gewinnen, indem man sich \u00fcberanstrengt:<\/strong>\u00a0<\/em>Sich selbst zu behaupten kann in diesem Fall darauf kommen, seinen\u00a0<em>nat\u00fcrlichen Rhytmus <\/em>anzuerkennen.<\/p>\n<p><em><strong>7. Sich einen Misserfolg untersagen:<\/strong>\u00a0<\/em>Wer sich sagt\u00a0<em>&#8222;Ich habe kein Recht, Fehler zu begehen&#8220;<\/em>\u00a0vergisst, dass nur der, der nichts in seinem Leben getan hat, keinen Fehler gemacht hat.<\/p>\n<p><em><strong>8. Sich widerspr\u00fcchliche Ziele setzen:\u00a0\u00a0<\/strong><\/em>Um ehrgeizige und treffende Ziele zu erreichen, sollte man zuerst ein attraktives und r<em>ealistisches Ziel\u00a0<\/em>festlegen, sich die verschiedenen Etappen vorstellen, und \u00fcberpr\u00fcfen, ob dieses Ziel mit den eigenen <em>Werten\u00a0<\/em>und\u00a0<em>Bed\u00fcrfnissen<\/em>, sowie seinem Umfeld, in \u00dcbereinstimmung steht. Ein weiteres Beispiel von widerspr\u00fcchlichen Zielen ist, wenn man\u00a0<em>Verantwortungen <\/em>\u00fcbernimmt und dabei trotzdem hofft, jeglichen Konflikt vermeiden zu k\u00f6nnen. Doch die Erfahrung zeigt, dass gro\u00dfe Entt\u00e4uschungen daraus kommen k\u00f6nnen!<\/p>\n<p>Der Artikel\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Konfliktmanagement\/Anwendung-der-Selbstbehauptung-zur-F%C3%BChrung-von-Abmahnungs-undFr%C3%BChpensionierungsgespr%C3%A4chen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8222;Konfliktmanagement: zwei konkrete Selbstbehauptungs-Anwendungsbeispiele&#8220;<\/a><\/strong>\u00a0bespricht zwei konkrete F\u00e4lle von potentiell konfliktreichen Situationen, die zur Management-Praxis geh\u00f6ren, und n\u00e4mlich 1) das Abmahnungsgespr\u00e4ch und 2) das Fr\u00fchpensionierungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn verschiedene\u00a0Gespr\u00e4chsf\u00fchrungstechniken zur Konfliktbehandlung (Beispiele) uns von gro\u00dfer Hilfe sein k\u00f6nnen, um uns Konflikten zu stellen, kann es sich auch\u00a0 als n\u00fctzlich erweisen, sich bewusst zu werden, dass gewisse\u00a0pers\u00f6nliche Tendenzen\u00a0und\u00a0Gewohnheiten unsere Anstrengungen mindestens teilweise ruinieren k\u00f6nnen. 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