{"id":2870,"date":"2019-05-19T20:55:28","date_gmt":"2019-05-19T20:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2870"},"modified":"2019-07-17T08:20:38","modified_gmt":"2019-07-17T08:20:38","slug":"der-arbeitsvertrag-und-die-einstellungsbestaetigung-muster-schweigepflicht-konkurrenzverbotsklausel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/der-arbeitsvertrag-und-die-einstellungsbestaetigung-muster-schweigepflicht-konkurrenzverbotsklausel\/","title":{"rendered":"Der Arbeitsvertrag und die Einstellungsbest\u00e4tigung &#8211; Muster Schweigepflicht \/ Konkurrenzverbotsklausel"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<p><strong>Der Arbeitsvertrag ist ein Abkommen zwischen zwei Parteien, die \u00fcbereinkommen, dass eine der anderen gegen Lohnzahlung eine gewisse Arbeit leistet.<\/strong>\u00a0Dies bringt verschiedene\u00a0<em>Rechte<\/em>\u00a0und\u00a0<em>Pflichten<\/em>\u00a0mit sich, u.a. f\u00fcr den Angestellten die Pflicht, die vorgesehene Arbeit zu erbringen, aber auch das Recht auf bezahlte Ferien und f\u00fcr den Arbeitgeber, die Pflicht, den vereinbarten Lohn, sowie die Sozialleistungen zu bezahlen oder die R\u00fcckerstattung beruflicher Ausgaben.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>TOOLS<\/strong><\/h5>\n<p>Der Arbeitsvertrag st\u00fctzt sich auf die folgenden Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbewertung-und-Einf%C3%BChrung-der-Verg%C3%BCtungsstruktur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbewertung-und-Einf\u00fchrung-der-Verg\u00fctungsstruktur\"><b>Die Lohntabelle des Unternehmens (Beispiel)<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbeschreibungs-Prozess-und-Referenzprofil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbeschreibungs-Prozess-und-Referenzprofil\">Das Pflichtenheft (oder &#8222;Stellenbeschreibung&#8220;)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Schweizer-Arbeitsrecht\/Arbeitsvertrag\/Gesamtarbeitsvertrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Schweizer-Arbeitsrecht\/Arbeitsvertrag\/Gesamtarbeitsvertrag\">Die Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV)<\/a>\u00a0<\/b>der Branche des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>PRAXIS<\/strong><\/h5>\n<div>Sind die\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Einstellung-neuer-Mitarbeiter\/Rekrutierungsgespr%C3%A4ch-und-Fragetechnik\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Einstellung-neuer-Mitarbeiter\/Rekrutierungsgespr\u00e4ch-und-Fragetechnik\"><b>Einstellungsgespr\u00e4che (Leitfaden)<\/b><\/a>\u00a0vor\u00fcber und der\u00a0<em>Einstellungsentscheid<\/em>\u00a0getroffen, wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der f\u00fcr beide Parteien\u00a0<em>verbindlich\u00a0<\/em>ist. Dieser wird zwangsl\u00e4ufig die folgenden Elemente beinhalten:<\/div>\n<ul>\n<li><em>Die Identit\u00e4t des Unternehmens<\/em>\u00a0und die pers\u00f6nlichen Daten des Angestellten<\/li>\n<li><em>Den Arbeitsort<\/em><\/li>\n<li><em>Die Natur des Arbeitsvertrags\u00a0<\/em>(befristet, unbefristet, Praktikum\u2026)<\/li>\n<li><em>Die Dauer der Probezeit\u00a0<\/em>(wenn eine stattfindet)<\/li>\n<li><em>Den Betrag der Arbeitsverg\u00fctung\u00a0<\/em>(fester Betrag\/ variabler Betrag)<\/li>\n<li><em>Den Betrag der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/em><\/li>\n<li><em>Das Recht auf Ferien<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dazu wird oft eines oder mehrere der folgenden\u00a0<em>zus\u00e4tzlichen Klauseln<\/em>\u00a0hinzugef\u00fcgt:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Konkurrenzverbot<\/em><\/li>\n<li><em>Schweigepflicht<\/em><\/li>\n<li><em>Geistiges Eigentum<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr den Arbeitgeber ist es wichtig, sich wahrzunehmen, dass\u00a0<u>der neue Mitarbeiter erst imstande sein wird, seine vorherige Arbeitsstelle zu k\u00fcndigen, wenn er seinen Arbeitsvertrag (mit Unterschrift!) erhalten hat<\/u>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>NOTIZ F\u00dcR STELLENBEWERBER<\/strong><\/h5>\n<p>Wir empfehlen auch jedem Stellenbewerber, ob im Rahmen eines\u00a0<em>Rekrutierungsprozesses<\/em>\u00a0oder einer<em>\u00a0internen Mobilit\u00e4t<\/em>, die K\u00fcndigung einer Stelle erst zu unterbreiten, wenn er einen unterzeichneten Vertrag in H\u00e4nden h\u00e4lt.<\/p>\n<p>Ab einem gewissen Gehaltsniveau, ist es au\u00dferdem extrem wichtig, sich bewusst zu sein, dass\u00a0<strong>eventuelle gesundheitliche Untersuchungen, die oft\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Integration-neuer-Mitarbeiter\/Probezeit-und-Einf%C3%BChrung-zum-Arbeitsplatz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Integration-neuer-Mitarbeiter\/Probezeit-und-Einf%C3%BChrung-zum-Arbeitsplatz\">w\u00e4hrend der Probezeit (Einf\u00fchrung neuer Mitarbeiter)<\/a>\u00a0durchgef\u00fchrt werden, sich diskriminierend erweisen k\u00f6nnen, falls ein Risiko schwerer Krankheit entdeckt wird<\/strong>.\u00a0Die\u00a0<em>privaten Versicherungen des Unternehmens<\/em>\u00a0(Mutual Fund, Vorsorgekasse\u2026) k\u00f6nnen sich in der Tat weigern, einen Angestellten zu versichern, der ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr sie bedeutet. Dies kann als Folge nach sich ziehen, dass das Unternehmen sich weigert, die Anstellung zu best\u00e4tigen. Wir empfehlen deshalb allen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verlangen, dass der\u00a0<em>Gesundheitscheck<\/em>\u00a0vor der Probezeit durchgef\u00fchrt wird, damit die K\u00fcndigung dem ehemaligen Arbeitgeber nicht vor dem Erhalt der Resultate der Analyse \u00fcbergeben werden muss.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>MUSTER<\/strong><\/h5>\n<p>Hier finden Sie das\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitsvertrag_schweiz_muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitsvertrag_schweiz_muster.pdf\">Muster eines individuellen Arbeitsvertrags<\/a><\/b>, sowie eine Standard\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitsvertrag_klauseln_muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitsvertrag_klauseln_muster.pdf\">Vertrauensklausel mit Schweigepflicht und Konkurrenzverbot (Muster)<\/a><\/b>. Zudem k\u00f6nnen Sie den Arbeitsvertrag dem Mitarbeiter umgehend zukommen lassen, zusammen mit einer\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Einstellungsbestaetigung_Muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Einstellungsbestaetigung_Muster.pdf\">Einstellungsbest\u00e4tigung (Muster)<\/a><\/b>.<strong>\u00a0Tats\u00e4chlich zeigt eine schnelle Best\u00e4tigung die Qualit\u00e4t und die Zuverl\u00e4ssigkeit der Personalabteilung.<\/strong><\/p>\n<p>Falls eine\u00a0<em>Arbeitserlaubnis<\/em>\u00a0f\u00fcr den neuen Angestellten erhalten werden muss, ist es selbstverst\u00e4ndlich wichtig, die notwendigen Schritte rasch zu unternehmen, um\u00a0sicher zu gehen, dass die Genehmigung gew\u00e4hrt wird, bevor die Einstellung best\u00e4tigt wird.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>SCHWEIZER ARBEITSRECHT<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsrechts sind haupts\u00e4chlich im\u00a0Obligationenrecht\u00a0enthalten (Art. 319-362)<\/strong>, sowie in den\u00a0Mitteilungen und anderen Berichten des Bundesrates, im\u00a0Bundesgesetz vom 28. September 1956\u00a0\u2013 was das Anwendungsgebiet des Arbeitstarifvertrages zu erweitern erlaubt \u2013 und im Bundesgesetz vom 12. Februar 1949\u00a0\u2013 betreffend die Schlichtungsstelle auf dem Gebiet von Kollektivarbeitskonflikten.\u00a0<strong>Zudem sollte auf die\u00a0Doktrin\u00a0Bezug genommen werden.<\/strong><\/p>\n<p>Au\u00dferdem m\u00fcssen auch die\u00a0<em>Hauptrechte zum Schutz der Arbeiter<\/em>\u00a0in Betracht gezogen werden, die sich in folgenden Gesetzen befinden:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Gesetz \u00fcber die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben (Mitwirkungsgesetz)<\/em><\/li>\n<li><em>Gesetz \u00fcber die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG)<\/em><\/li>\n<li><em>Gesetz \u00fcber die Gleichstellung von Mann und Frau (GlG)<\/em><\/li>\n<li><em>Gesetz \u00fcber den Datenschutz (DSG)<\/em><\/li>\n<li><em>Gesetz \u00fcber die Heimarbeit (HArG)<\/em><\/li>\n<li><em>Bundesgesetz \u00fcber die Unfallversicherung (UVG)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>F\u00fcr die Besprechung weiterer Praxis-bezogenen Themen k\u00f6nnen Sie sich auch in unserer\u00a0<em>Arbeitsrecht und Personalmanagement<\/em>\u00a0Rubrik auf die\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Schweizer-Arbeitsrecht\/Arbeitsvertrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Schweizer-Arbeitsrecht\/Arbeitsvertrag\">Schweizer Arbeitsvertrag (Richtlinien)<\/a><\/strong>\u00a0Sektion beziehen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag ist ein Abkommen zwischen zwei Parteien, die \u00fcbereinkommen, dass eine der anderen gegen Lohnzahlung eine gewisse Arbeit leistet.\u00a0Dies bringt verschiedene\u00a0Rechte\u00a0und\u00a0Pflichten\u00a0mit sich, u.a. f\u00fcr den Angestellten die Pflicht, die vorgesehene Arbeit zu erbringen, aber auch das Recht auf bezahlte Ferien und f\u00fcr den Arbeitgeber, die Pflicht, den vereinbarten Lohn, sowie die Sozialleistungen zu bezahlen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3896,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[295,307],"class_list":["post-2870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integration-neuer-mitarbeiter","tag-hr-tools","tag-personalmanagement"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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