{"id":2828,"date":"2019-05-19T20:23:44","date_gmt":"2019-05-19T20:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2828"},"modified":"2022-08-04T09:07:16","modified_gmt":"2022-08-04T09:07:16","slug":"das-arbeitszeugnis-und-die-mitarbeiterbeurteilung-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Trennung-von-Mitarbeitern\/Arbeitszeugnis-und-Mitarbeiterbeurteilung-Muster-Zwischenzeugnis","title":{"rendered":"Das Arbeitszeugnis und die Mitarbeiterbeurteilung &#8211; Muster"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, jedem austretenden Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen.\u00a0<\/strong>Dieses Dokument besteht aus einer so objektiv wie m\u00f6glich strukturierten\u00a0<em>Synthese<\/em>\u00a0\u00fcber die berufliche T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters, betreffend seine\u00a0<em>Aufgaben<\/em>\u00a0und\u00a0<em>Verantwortungen<\/em>\u00a0in der Organisation, sowie sein\u00a0<em>Verhalten<\/em>\u00a0w\u00e4hrend seiner Amtszeit im Unternehmen.\u00a0<u>Bitte achten Sie darauf, dass auf keinen Fall abwertende Ausdr\u00fccke verwendet werden d\u00fcrfen<\/u>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><b>TOOLS<\/b><\/h5>\n<p>Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses st\u00fctzt sich auf folgende Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbeschreibungs-Prozess-und-Referenzprofil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Aufgaben-der-Personalabteilung\/Stellenbeschreibungs-Prozess-und-Referenzprofil\">Das detaillierte Pflichtenheft (oder &#8222;Stellenbeschreibung&#8220;)<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Kompetenzmanagement-Tools\/Management-By-Objectives-Muster-Qualifikationsblatt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Kompetenzmanagement-Tools\/Management-By-Objectives-Muster-Qualifikationsblatt\"><strong>Der oder die Zielsetzungsvertr\u00e4ge (MBO-Prozess)<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Mitarbeiterbeurteilung-und-Entwicklungsgespr%C3%A4ch-Muster-Checkliste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Mitarbeiterbeurteilung-und-Entwicklungsgespr%C3%A4ch-Muster-Checkliste\">Die Qualifikationsbl\u00e4tter der periodischen\u00a0Beurteilungen<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Die erreichten j\u00e4hrlichen Resultate<\/strong>\u00a0(Umsatz, Projekte\u2026)<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Ausbildungsplan-und-Weiterentwicklung-beruflicher-Kompetenzen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Ausbildungsplan-und-Weiterentwicklung-beruflicher-Kompetenzen\">Die Teilnahme an Ausbildungs- und Weiterentwicklungs-Programmen<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Trennung-von-Mitarbeitern\/K%C3%BCndigungsprozess-und-Trennungsgespr%C3%A4ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Trennung-von-Mitarbeitern\/K\u00fcndigungsprozess-und-Trennungsgespr\u00e4ch\"><strong>Den K\u00fcndigungsbrief des Arbeitsvertrages (Muster)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><b>PRAXIS<\/b><\/h5>\n<p>Wie es das Gesetz vorschreibt, soll das Arbeitszeugnis\u00a0<i>in schriftlicher Form<\/i>\u00a0abgefasst\u00a0 werden und unbedingt folgende Informationen enthalten:<\/p>\n<p><em><strong>I. Die pers\u00f6nlichen Daten des Mitarbeiter<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>\u200b<\/strong><\/em>Der Name und Vorname des Mitarbeiters<\/li>\n<li>Sein Geburtsdatum<\/li>\n<li>Seinen Heimats- oder Geburtsort<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>II. Der Inhalt der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Die Daten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Unternehmen (Eintritt und Austritt)<\/li>\n<li>Die detaillierte Beschreibung der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und der besetzten Stellen<\/li>\n<li>Das oder die Projekte f\u00fcr die er sich eingesetzt hat<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>III. Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit<\/li>\n<li>Respekt der Budgets und der Fristen<\/li>\n<li>Kundenzufriedenheit<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>IV. Beurteilung des Verhaltens des Mitarbeiters<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Teamf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Kommunikation<\/li>\n<li>F\u00fchrung<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>V. Die Daten des Unternehmens<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Der Firmenname<\/li>\n<li>Die Adresse<\/li>\n<li>Verantwortliche Personen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Was die\u00a0<em>Gr\u00fcnde<\/em>\u00a0f\u00fcr den Abbruch des Vertrages betrifft: diese d\u00fcrfen nicht im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt werden, sondern im\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_verwarnungsbrief_muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_verwarnungsbrief_muster.pdf\">Verwarnungsbrief \/ K\u00fcndigungsbrief (Muster)<\/a><\/b>, in dem erkl\u00e4rt wird, was zur Aufgabe des Arbeitsvertrages gef\u00fchrt hat.\u00a0<strong>Es geschieht zudem oft, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, um eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses bitten.\u00a0<\/strong>Es ist also unerl\u00e4sslich, eine\u00a0<em>Kopie von guter Qualit\u00e4t\u00a0<\/em>zu behalten, um den Bitten ehemaliger Mitarbeiter entgegenzukommen.<\/p>\n<p>Es soll noch erhoben werden, dass\u00a0<strong>gewisse Elemente in einem Arbeitszeugnis als positiv oder negativ angesehen werden k\u00f6nnen, auch wenn nichts Negatives formuliert wird<\/strong>. Im folgenden Dokument finden Sie\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Analyse_Bewerbungsdokumente_Arbeitszeugnis.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Analyse_Bewerbungsdokumente_Arbeitszeugnis.pdf\">Beispiele von solchen impliziten Regeln<\/a><\/strong>\u00a0(die oft als\u00a0<em>&#8222;Arbeitszeugnis Codes&#8220;<\/em>\u00a0dargestellt werden).<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>MUSTER<\/strong><\/h5>\n<p>Hier ist ein\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitszeugnis_muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_arbeitszeugnis_muster.pdf\">Musterarbeitszeugnis (Zwischenzeugnis)<\/a>\u00a0<\/b>f\u00fcr einen\u00a0<em>Regionalmanager<\/em>\u00a0in einer internationalen Firma. Wie Sie feststellen k\u00f6nnen, ist das Verfassen eines solchen Zeugnisses nicht immer einfach. Deshalb schlagen wir Ihnen vor, sich der folgenden\u00a0<b><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_mitarbeiterbeurteilung_vorlage_muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_mitarbeiterbeurteilung_vorlage_muster.pdf\">Vorlage f\u00fcr das Erstellen des Arbeitszeugnisses (Richtlinien)<\/a><\/b>, die u.a. die\u00a0<em>Mitarbeiterbeurteilung<\/em>\u00a0erleichtert, zu bedienen.<\/p>\n<p><strong>Solche Beurteilungstabellen k\u00f6nnen von verschiedenen Personalberatern und\/oder Managern ausgef\u00fcllt und dann untereinander verglichen werden.<\/strong>\u00a0In der Praxis sollen die vorgeschlagenen Kriterien an die Besonderheiten der betroffenen Stelle angepasst werden. Die hier angegebene Liste ist also als\u00a0<em>nicht vollst\u00e4ndig\u00a0<\/em>zu betrachten.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>SCHWEIZERISCHES ARBEITSRECHT<\/strong><\/h5>\n<p>Die Pflicht, ein Arbeitszeugnis zu erstellen, steht im Art. 330a OR:<\/p>\n<ol>\n<li><i>Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich \u00fcber die Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie \u00fcber seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht.<\/i><\/li>\n<li><i>Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Angaben \u00fcber die Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu beschr\u00e4nken.<\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es muss noch hervorgehoben werden, dass\u00a0<strong>der Arbeitgeber die Verantwortung f\u00fcr den Inhalt des Zeugnisses gegen\u00fcber dem Mitarbeiter oder einem k\u00fcnftigen Arbeitgeber tr\u00e4gt.<\/strong>\u00a0Die Ausstellung eines lobenden Zeugnisses, das der Wirklichkeit nicht entspricht \u2013 und\u00a0(z.B.)\u00a0eine\u00a0<em>Hinterziehung<\/em>\u00a0verheimlicht \u2013 kann als gesetzwidrige Handlung betrachtet werden und zu Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber f\u00fchren. Dies ist der Fall, wenn die Person, die den Mitarbeiter auf der Basis des Zeugnisses angestellt hat und dabei selbst zum Opfer einer\u00a0<em>Hinterziehung<\/em>\u00a0geworden ist (BGE 101 II 69).\u00a0<strong>Es soll deshalb auf die Verfassung des Zeugnisses besonders geachtet werden.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, jedem austretenden Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen.\u00a0Dieses Dokument besteht aus einer so objektiv wie m\u00f6glich strukturierten\u00a0Synthese\u00a0\u00fcber die berufliche T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters, betreffend seine\u00a0Aufgaben\u00a0und\u00a0Verantwortungen\u00a0in der Organisation, sowie sein\u00a0Verhalten\u00a0w\u00e4hrend seiner Amtszeit im Unternehmen.\u00a0Bitte achten Sie darauf, dass auf keinen Fall abwertende Ausdr\u00fccke verwendet werden d\u00fcrfen. 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