{"id":2809,"date":"2019-05-19T20:11:26","date_gmt":"2019-05-19T20:11:26","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2809"},"modified":"2019-05-19T20:11:26","modified_gmt":"2019-05-19T20:11:26","slug":"muendliche-einstellungszusage-und-gesundheitstests-die-gefaehrlichsten-fallen-vermeiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/M%C3%BCndliche-Einstellungszusage-und-Gesundheitstests-die-Hauptfallen-vermeiden","title":{"rendered":"M\u00fcndliche Einstellungszusage und Gesundheitstests: die gef\u00e4hrlichsten Fallen vermeiden"},"content":{"rendered":"<p>Im Laufe eines Auswahlprozesses sollten uns die Versprechen des Personalberaters sowie der Wille, einen guten Eindruck zu machen, nicht vergessen lassen, dass gewisse Vorsichtsma\u00dfnahmen getroffen werden sollten. Diese zu vernachl\u00e4ssigen kann tats\u00e4chlich zu schwerwiegenden Folgen f\u00fchren, sei es f\u00fcr unsere\u00a0<strong>Karriere<\/strong>\u00a0oder auch auf\u00a0<strong>pers\u00f6nlicher Ebene<\/strong>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>M\u00dcNDLICHE EINSTELLUNGSZUSAGE<\/strong><\/h5>\n<p>Es ist sehr wichtig, alle Stellenbewerber daran zu erinnern, dass eine m\u00fcndliche Einstellungszusage nur schwierig vor Gericht bewiesen werden kann.\u00a0<strong>Es wird deshalb jedem Stellenbewerber stark empfohlen, ob er sich in einem Einstellungsprozess oder im Rahmen einer Mobilit\u00e4t befindet, die\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Berufliches-Schreiben\/K%C3%BCndigung-der-Arbeitsstelle-Muster-K%C3%BCndigungsbrief\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Berufliches-Schreiben\/K%C3%BCndigung-der-Arbeitsstelle-Muster-K%C3%BCndigungsbrief\">K\u00fcndigung seines Arbeitsvertrags (Richtlinien)<\/a>\u00a0nur dann zu schreiben, wenn er \u00fcber einen g\u00fcltigen (d.h. unterschriebenen) Arbeitsvertrag verf\u00fcgt. \u00a0<\/strong><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>GESUNDHEITSTESTS<\/strong><\/h5>\n<p><u>Ab einem gewissen Gehaltsniveau ist es ausserdem \u00e4usserst wichtig, sich bewusst zu sein, dass\u00a0<strong>Gesundheitstests<\/strong>\u00a0&#8211; die oft w\u00e4hrend der\u00a0<strong>Probezeit<\/strong>\u00a0durchgef\u00fchrt werden &#8211; zu einer\u00a0<strong>Zur\u00fcckweisung der Bewerbung<\/strong>\u00a0f\u00fchren k\u00f6nnen, falls ein\u00a0<strong>Risiko von schwerer Krankheit<\/strong>\u00a0entdeckt wird<\/u>. Die Privatversicherungen des Unternehmens (Zusatzversicherung, Pensionskasse, usw.) k\u00f6nnen sich tats\u00e4chlich in solchen F\u00e4llen weigern, den Arbeitnehmer zu versichern. Als Folge kann das Unternehmen entscheiden, den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen.\u00a0<strong>Wir empfehlen also allen Kadern darum zu bitten, dass alle Gesundheitstests vor der Probezeit durchgef\u00fchrt werden, damit sie ihren laufenden Arbeitsvertrag nicht k\u00fcndigen bevor Ihnen die Resultate der Analysen bekannt sind.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Laufe eines Auswahlprozesses sollten uns die Versprechen des Personalberaters sowie der Wille, einen guten Eindruck zu machen, nicht vergessen lassen, dass gewisse Vorsichtsma\u00dfnahmen getroffen werden sollten. Diese zu vernachl\u00e4ssigen kann tats\u00e4chlich zu schwerwiegenden Folgen f\u00fchren, sei es f\u00fcr unsere\u00a0Karriere\u00a0oder auch auf\u00a0pers\u00f6nlicher Ebene. 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