{"id":2674,"date":"2019-05-19T17:04:09","date_gmt":"2019-05-19T17:04:09","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2674"},"modified":"2019-05-19T17:04:09","modified_gmt":"2019-05-19T17:04:09","slug":"potenzialanalyse-tools-die-erstattung-des-beurteilungsberichts-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\/Erstattung-des-Beurteilungsberichts-Muster","title":{"rendered":"Potenzialanalyse-Tools: die Erstattung des Beurteilungsberichts &#8211; Muster"},"content":{"rendered":"<div>Wir haben in einem vorgehenden Artikel, der dem\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\/Durchf%C3%BChrung-des-Beurteilungsgespr%C3%A4chs-und-Ethik-des-Beurteilungsprozesses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers\u00f6nlichkeitstests\/Durchf\u00fchrung-des-Beurteilungsgespr\u00e4chs-und-Ethik-des-Beurteilungsprozesses\"><strong>Beurteilungsgespr\u00e4ch (Richtlinien)<\/strong><\/a>\u00a0gewidmet ist, gesehen, dass dies ein unerl\u00e4ssliches Element ist, um die Interpretation der Resultate eines Potentialanalyse-Tests verfeinern und korrigieren zu k\u00f6nnen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Der aus dem Gespr\u00e4ch resultierende Beurteilungsbericht wird danach erlauben, alle treffenden Informationen an die Hierarchie des (zuk\u00fcnftigen) Mitarbeiters weiterzuleiten, zum Zweck der\u00a0<em>Kompetenzentwicklung<\/em>\u00a0und\/oder des\u00a0<em>Auswahl-Entscheids<\/em>.<\/div>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>INHALT DES BEURTEILUNGSBERICHTS<\/strong><\/h5>\n<div>Damit der Beurteilungsbericht m\u00f6glichst treffend ist, sollte er sich um folgende Elemente drehen:<\/div>\n<ol>\n<li>Den Zweck des Bewertungsverfahrens<\/li>\n<li>Die berufliche Erfahrung des\u00a0Bewerbers<\/li>\n<li>Die Testergebnisse<\/li>\n<li>Die vom Bewerber\u00a0gelieferten Erkl\u00e4rungen zu den Testresultaten<\/li>\n<li>Die eventuellen Unstimmigkeiten des Bewerbers\u00a0mit dem einen oder anderen Bewertungskriterium<\/li>\n<li>Die Weiterentwicklungs-Empfehlungen in Hinsicht auf die (gegenw\u00e4rtigen oder zuk\u00fcnftigen) beruflichen Aufgabe des Bewerbers<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u200b<strong>Idealerweise sollte der\u00a0Bewerber<\/strong><strong>\u00a0die M\u00f6glichkeit haben, den Bericht zu lesen, bevor er der Hierarchie \u00fcbergeben wird.\u00a0<\/strong>Dies erlaubt es, der Person zu zeigen, dass sie nicht in eine Falle gelockt worden ist und dass die Informationen, die sie gegeben hat, nicht auf \u00fcbertriebene oder psychoanalytische Art benutzt werden.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><b>ZUGANG ZU DEN TEST-DATEN<\/b><\/h5>\n<div><strong>Der Zugang zu den Resultaten der Potenzialanalyse muss innerhalb des Unternehmens klar begrenzt sein.\u00a0<\/strong>Es ist angebracht, eine Liste der Leitungsmitglieder, der Personalsachbearbeiter und der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu erstellen, denen es gestattet ist, diese einzusehen (f\u00fcr den Zugang zu den Brutto-Testresultaten ist au\u00dferdem eine Ausbildung erforderlich).<\/div>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>MUSTER EINES BEURTEILUNGSBERICHTS<\/strong><\/h5>\n<div>Hier ein\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Persoenlichkeitstests_Beurteilungsbericht_Muster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Persoenlichkeitstests_Beurteilungsbericht_Muster.pdf\">Beurteilungsbericht (Muster)<\/a><\/strong>\u00a0der Ihnen in groben Z\u00fcgen eine\u00a0<em>berufliche Bilanz\u00a0<\/em>vorstellt. Es ist zur Kenntnis zu nehmen, dass es sich dabei um ein vereinfachtes und unechtes Beispiel eines\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Mitarbeiterbeurteilung-und-Entwicklungsgespr%C3%A4ch-Muster-Checkliste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Weiterentwicklung-von-Mitarbeitern\/Mitarbeiterbeurteilung-und-Entwicklungsgespr\u00e4ch-Muster-Checkliste\"><strong>Mitarbeiterbeurteilungsgespr\u00e4chs (Richtlinien)<\/strong><\/a>\u00a0handelt.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir haben in einem vorgehenden Artikel, der dem\u00a0Beurteilungsgespr\u00e4ch (Richtlinien)\u00a0gewidmet ist, gesehen, dass dies ein unerl\u00e4ssliches Element ist, um die Interpretation der Resultate eines Potentialanalyse-Tests verfeinern und korrigieren zu k\u00f6nnen. Der aus dem Gespr\u00e4ch resultierende Beurteilungsbericht wird danach erlauben, alle treffenden Informationen an die Hierarchie des (zuk\u00fcnftigen) Mitarbeiters weiterzuleiten, zum Zweck der\u00a0Kompetenzentwicklung\u00a0und\/oder des\u00a0Auswahl-Entscheids. 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