{"id":2653,"date":"2019-05-19T16:47:45","date_gmt":"2019-05-19T16:47:45","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2653"},"modified":"2019-05-19T16:47:45","modified_gmt":"2019-05-19T16:47:45","slug":"potenzialanalyse-tools-persoenlichkeitsschutz-und-ethik-der-potenzialanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\/Pers%C3%B6nlichkeitsschutz-und-Ethik-des-Beurteilungsprozesses","title":{"rendered":"Potenzialanalyse-Tools: Pers\u00f6nlichkeitsschutz und Ethik der Potenzialanalyse"},"content":{"rendered":"<div><strong>Seit mehreren Jahren \u00fcberschwemmen die verschiedensten Pers\u00f6nlichkeitstests den Markt.<\/strong>\u00a0Und da diese zu einem unumg\u00e4nglichen Tool f\u00fcr die Personalabteilung geworden sind, vergisst man manchmal, dass sie strengen Anforderungen entsprechen m\u00fcssen was den\u00a0<em>Schutz der Pers\u00f6nlichkeit<\/em>\u00a0des Bewerbers betrifft.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Diese Frage ist umso brennender, da die Testdaten oft \u00fcbers Internet vermittelt werden.<\/strong>\u00a0<u>Es ist deshalb wichtig, mit dem Software-Hersteller abzukl\u00e4ren, auf welche Weise diese Daten gespeichert werden<\/u>. Zudem muss die\u00a0<em>Vertraulichkeit der Daten<\/em>\u00a0und deren\u00a0<em>Nicht-\u00dcbergabe an Drittpersonen<\/em>\u00a0garantiert werden.<\/div>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>CHARTA DER ETHIK<\/strong><\/h5>\n<div>Es kann also n\u00fctzlich sein, um jeglichem Vorwurf der Pers\u00f6nlichkeitsverletzung zu vermeiden, die Ethik zu bestimmen, die die eingesetzten Potenzialanalyse-Tools einhalten m\u00fcssen:<\/div>\n<ol>\n<li><strong>Die technischen Anforderung<\/strong>, die die psychometrischen Tests erf\u00fcllen m\u00fcssen (<em>statistische Validierung<\/em>);<\/li>\n<li><strong>Die Personen, die befugt sind die Tests zu benutzen<\/strong>\u00a0und Zugang zu den Resultaten zu haben (<em>obligatorische Ausbildung<\/em>\u00a0und\u00a0<em>Liste der befugten Personen<\/em>, die Brutto-Resultate einzusehen);<\/li>\n<li><strong>Das Anrecht des Bewerbers f\u00fcr den Zugang zu den Informationen<\/strong>\u00a0(Anrecht auf ein R\u00fcckgabe-Gespr\u00e4ch und \u00dcbergabe einer Darstellung der Resultate, Anrecht auf den Zugang zum Bericht, der der Hierarchie \u00fcbergeben wird, Information die\u00a0<em>G\u00fcltigkeitsdauer<\/em>\u00a0der Resultate betreffend;<\/li>\n<li><strong>Die Art und Weise in der die Daten gespeichert werden<\/strong>\u00a0und wer Zugang dazu hat (die Software muss die Anonymit\u00e4t der Resultate erlauben; au\u00dferdem sollten diese nicht im\u00a0<em>Personaldossier<\/em>\u00a0enthalten sein, um die Verwendung durch nicht ausgebildete Drittpersonen zu vermeiden).<\/li>\n<\/ol>\n<div><strong>Dem Bewerber eine solche Charta vor der Durchf\u00fchrung des Tests vorzulegen, tr\u00e4gt ebenfalls dazu bei, eine Vertrauensbasis zu schaffen.<\/strong>\u00a0Dies erleichtert den\u00a0<em>Beurteilungsprozess<\/em>\u00a0und ist sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr den Bewerber von Nutzen! Au\u00dferdem sollte eine\u00a0<i>Potenzialanalyse<\/i>\u00a0nur vorgeschlagen werden, wenn sie ein\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\/Durchf%C3%BChrung-des-Beurteilungsgespr%C3%A4chs-und-Ethik-des-Beurteilungsprozesses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers\u00f6nlichkeitstests\/Durchf\u00fchrung-des-Beurteilungsgespr\u00e4chs-und-Ethik-des-Beurteilungsprozesses\"><strong>Beurteilungsgespr\u00e4ch mit Besprechung der Resultate (Richtlinien)<\/strong><\/a>\u00a0beinhaltet, dies sowohl aus Gr\u00fcnden des\u00a0<em>Respekts des Stellenbewerbers\/Mitarbeiters<\/em>, wie auch um sich der\u00a0<em>G\u00fcltigkeit der Resultate<\/em>\u00a0und deren Interpretation zu versichern.<\/div>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: lucida sans unicode, lucida grande, sans-serif;\"><b>MUSTER<\/b><\/span><\/h5>\n<div>Hier Vorschl\u00e4ge von der\u00a0<a href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Potentialanalyse_Tests_Mission_Statement_Beispiel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Potentialanalyse_Tests_Mission_Statement_Beispiel.pdf\"><strong>Mission einer Potenzialanalyse im Unternehmen (Muster)<\/strong><\/a>\u00a0und der\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Potentialanalyse_Tests_Ethik_Beispiel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_DE_HR_Potentialanalyse_Tests_Ethik_Beispiel.pdf\">Ethik-Charta zur Verwendung von Potenzialanalyse-Tools (Muster)<\/a><\/strong>, die erlauben, die Verpflichtungen des Unternehmens in Bezug auf Technik, Ethik und Verhalten bei der Durchf\u00fchrung von Potenzialanalysen, zu kl\u00e4ren.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit mehreren Jahren \u00fcberschwemmen die verschiedensten Pers\u00f6nlichkeitstests den Markt.\u00a0Und da diese zu einem unumg\u00e4nglichen Tool f\u00fcr die Personalabteilung geworden sind, vergisst man manchmal, dass sie strengen Anforderungen entsprechen m\u00fcssen was den\u00a0Schutz der Pers\u00f6nlichkeit\u00a0des Bewerbers betrifft. 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