{"id":2346,"date":"2019-05-18T22:05:08","date_gmt":"2019-05-18T22:05:08","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2346"},"modified":"2019-05-18T22:05:08","modified_gmt":"2019-05-18T22:05:08","slug":"gesundheitsmanagement-die-folgen-eines-zu-hohen-stressniveaus-auf-das-berufsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Betriebliches-Gesundheitsmanagement\/Folgen-eines-hohen-Stressniveaus-auf-das-Berufsleben","title":{"rendered":"Gesundheitsmanagement: die Folgen eines zu hohen Stressniveaus auf das Berufsleben"},"content":{"rendered":"

Wie wir es in unserer\u00a0„Einleitung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement“<\/a><\/strong>\u00a0gesehen haben, reagieren die durch die\u00a0Globalisierung<\/em>\u00a0und die\u00a0Schnelligkeit des technologischen Wandels<\/em>\u00a0destabilisierten F\u00fchrungskr\u00e4fte auf verschiedene Arten.\u00a0Obwohl diese Reaktionen von der einen Person zur anderen sehr unterschiedlich sein k\u00f6nnen, sind all diese\u00a0die Folgen eines\u00a0\u00a0\u00fcberh\u00f6hten Stressniveau<\/em>s, sowie der Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem\u00a0erh\u00f6hten Druck<\/em>\u00a0zu handeln.<\/p>\n

Man sieht wie sich daraus verschiedene Abh\u00e4ngigkeiten\u00a0<\/strong>(von Arbeit, Alkohol, Tabak, Drogen, Medikamenten\u2026), sowie ein Konzentrationsverlust und Schwierigkeiten im Privatleben (bis zur\u00a0Depression oder zum Burn-out), entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Wirkung auf das Berufsleben kann also sehr verschieden sein.<\/strong>\u00a0Einerseits k\u00f6nnen gewisse F\u00fchrungskr\u00e4fte „arbeitss\u00fcchtig“ werden \u2013 was das Niveau der M\u00fcdigkeit erh\u00f6ht und damit das\u00a0Fehlerrisiko<\/em>.\u00a0Man kann der Entstehung eines Teufelskreises zusehen<\/u>: mehr Arbeit, also mehr M\u00fcdigkeit, also mehr Fehler \u2013 und um dies auszugleichen, noch mehr Arbeit!<\/p>\n

Andere werden im Gegenteil ihre Anstrengungen auf das Minimum reduzieren<\/strong>, um zu versuchen, ihre Kr\u00e4fte zu schonen. Wodurch diese\u00a0Passivit\u00e4t<\/em>\u00a0notwendigerweise auf die Motivation ihres(r) Teams \u00fcbertragen wird. Gewisse Menschen werden zum Beispiel Informationen blockieren und dadurch Konflikte erzeugen \u2013 was sogar zu einer\u00a0Steigerung des Turnover\u00a0<\/em>ihrer Mitarbeiter f\u00fchren kann.<\/p>\n

Beispiel: Man kann den Fall dieses Unternehmensleiters zitieren, der aus Angst, dass seine Unkenntnis der neuen Technologien bekannt werden k\u00f6nnte, einen Teil der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung unter Druck setzte, um sie dazu zu bringen, der Einf\u00fchrung einer gewissen Produktionstechnik zu widerstehen!<\/em><\/p>\n

In extremen F\u00e4llen kann eine F\u00fchrungskraft versuchen, ihre Kompetenzm\u00e4ngel oder ihre Verantwortungen auf die Schultern ihrer Mitarbeiter abzuw\u00e4lzen<\/strong>, was zu\u00a0Mobbingsituationen<\/em>\u00a0f\u00fchren kann. Konkret kann man sich den Fall eines Verkaufsleiters vorstellen, der jedesmal, wenn die Verkaufszahlen das erhoffte Niveau nicht erreichen, seinen Mitarbeitern die Schuld gibt und sich den Verdienst zuschreibt, wenn das Resultat positiv ist.\u00a0Das Unbehagen der F\u00fchrungskraft kann dadurch auch schnell von den Mitarbeitern versp\u00fcrt werden<\/u>, vielleicht sogar in einer verst\u00e4rkten Form! Zudem wird wahrscheinlich dabei die Analyse des Arbeitsumfelds vergessen, sodass die Ursachen f\u00fcr den Verkaufsr\u00fcckgang unbekannt bleiben werden.<\/p>\n

Auf alle F\u00e4lle wird dieses, mit dem Stressniveau verbundene Unbehagen, die Anpassungsf\u00e4higkeit des Mitarbeiters vermindern<\/strong>, sei es gegen\u00fcber dem Wandel der\u00a0Markttrends\u00a0<\/em>oder der\u00a0Erscheinung neuer Technologien<\/em>. Die Konsequenzen einer solch angespannten Haltung werden sowohl auf der pers\u00f6nlichen wie der beruflichen Ebene versp\u00fcrt werden, was mit der Zeit einen Einfluss auf das Privatleben der Person haben wird.<\/p>\n

Es gibt keine einfache L\u00f6sung zu diesen Problematiken. Es ist tats\u00e4chlich notwendig, gleichzeitig auf verschiedenen Entwicklungsachsen zu arbeiten, wie wir es im Artikel\u00a0„Wie Unternehmen die Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern k\u00f6nnen“<\/a><\/strong>\u00a0sehen werden.<\/p>\n

Weitere Lekt\u00fcren zum Thema Gesundheitsf\u00f6rderung:<\/em><\/p>\n