{"id":2266,"date":"2019-05-18T20:41:35","date_gmt":"2019-05-18T20:41:35","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?p=2266"},"modified":"2019-05-18T20:41:35","modified_gmt":"2019-05-18T20:41:35","slug":"wie-sich-fuer-ein-vorstellungsgespraech-optimal-vorbereiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/Vorbereitung-auf-das-Vorstellungsgespr%C3%A4ch-Einstellungsgespr%C3%A4ch","title":{"rendered":"Wie sich f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch optimal vorbereiten?"},"content":{"rendered":"<p>Zahlreiche Werke sind ver\u00f6ffentlicht und Seminare organisiert worden, um die Leute darauf vorzubereiten, die verschiedensten\u00a0<em>Kompetenztests<\/em>\u00a0durchzuf\u00fchren, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden k\u00f6nnen.\u00a0Handelt es sich dabei um\u00a0<em>Tests \u00fcber die\u00a0 Kenntnisse<\/em>, ist das Vorgehen verst\u00e4ndlich.\u00a0Hingegen kann sich\u00a0<strong>der Versuch, die Resultate eines gut aufgebauten\u00a0<\/strong><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers\u00f6nlichkeitstests\">Pers\u00f6nlichkeitstests (Richtlinien)<\/a><b>\u00a0zu beeinflussen, durch einen\u00a0<\/b><em style=\"font-weight: bold;\">Verlust an Glaubw\u00fcrdigkeit<\/em><strong>\u00a0bei der Beurteilung, kontraproduktiv erweisen<\/strong>\u00a0&#8211; und sogar die Ursache f\u00fcr die\u00a0<em>Ablehnung der Bewerbung<\/em>\u00a0darstellen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem,\u00a0<strong>wenn eine Person eine Stelle erh\u00e4lt, nachdem sie ein Bild von sich gezeigt hat, das der Realit\u00e4t nicht entspricht, wird sie mit Schwierigkeiten konfrontiert werden<\/strong>, die auf ihre\u00a0<em>Unangemessenheit mit der Stelle<\/em>\u00a0zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.\u00a0<u>Das Unbehagen, das sich daraus ergeben wird, wird mehr die Person als das Unternehmen benachteiligen.<\/u><\/p>\n<p>Dennoch k\u00f6nnen sich einige Ratschl\u00e4ge als n\u00fctzlich erweisen :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sich \u00fcber die Anforderungen der Stelle informieren\u00a0<\/strong>und die eigene \u00dcbereinstimmung in Bezug auf die Stelle analysieren, so wie es der Bewerter sp\u00e4ter auch machen wird;<\/li>\n<li><strong>Die eigene Motivation f\u00fcr die Stelle analysieren<\/strong>, das Plus, das eine solche T\u00e4tigkeit f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung bringt;<\/li>\n<li>Sich so entspannt wie m\u00f6glich pr\u00e4sentieren;<\/li>\n<li><strong>Die Karte der Spontaneit\u00e4t und der Aufrichtigkeit ausspielen<\/strong>, ohne sich eine Pers\u00f6nlichkeit zu schaffen, die nicht die eigene ist;<\/li>\n<li><strong>Sich dem Dialog mit den Verantwortlichen \u00f6ffnen<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Sich trauen, \u00fcber die eigenen St\u00e4rken und Grenzen zu sprechen<\/strong>: die Ehrlichkeit zahlt sich schlussendlich immer aus!<\/li>\n<li><strong>Sich trauen, Fragen zu stellen<\/strong>\u00a0und als Bewerber die Stelle und dessen Umgebung zu bewerten;<\/li>\n<li><strong>Die Auswirkungen dieser neuen T\u00e4tigkeit auf das Privatleben\u00a0analysieren\u00a0<\/strong>(famili\u00e4r, sozial, politisch\u2026);<\/li>\n<li><strong>Schlussendlich, den Abstand zwischen der Stelle und den pers\u00f6nlichen Kompetenzen analysieren<\/strong>. Die Anstrengung bewerten, die f\u00fcr die Integration geleistet werden soll; dies besprechen;<\/li>\n<li><strong>Seine Entscheidung treffen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist wahr, dass der Arbeitgeber immer die seltene Perle sucht, das &#8222;Schaf mit f\u00fcnf Beinen&#8220;.\u00a0<u>Der Stellenbewerber wird gewiss auch von solchen Fragen wie Prestige, Status, oder Lohn angezogen<\/u>; er soll aber auch auf seine zuk\u00fcnftige Zufriedenheit am Arbeitsplatz, sein\u00a0<em>Wohlbefinden<\/em>, seine berufliche\u00a0<em>Selbstentwicklung\u00a0<\/em>achten. Er ist also ebenso wie der Arbeitgeber darum besorgt, seine St\u00e4rken in einem g\u00fcnstigen Kontext einzusetzen.\u00a0<strong>Der Bewerber sollte sich deshalb auch trauen, eine Stelle abzulehnen, die ihn zuviel Stress bringen k\u00f6nnte<\/strong>. Dies kann wohl der Fall sein, wenn deren Anforderungen seinen St\u00e4rken nicht entsprechen. In einer solchen Situation besteht auch ein Risiko von<em>\u00a0Inkompetenz<\/em>, das sich sogar durch Krankheit ausdr\u00fccken kann.<\/p>\n<p>Kompetenzbeurteilungen werden immer mehr Teil der Aufgaben der Personalabteilung. Jeder Bewerber, ob Mitarbeiter oder externer Stellenbewerber, kann diese Prozesse entweder \u00fcber sich ergehen lassen oder den Weg der\u00a0<em>Partnerschaft<\/em>\u00a0und des Dialogs mit seinem Unternehmen w\u00e4hlen, mit dem Ziel, zu seiner individuellen Entwicklung und zur Entwicklung der Organisation beizutragen.\u00a0<strong>In diesem Falle f\u00fchrt diese Ann\u00e4herung zu einer Art Vertrag zwischen dem Mitarbeiter und seinem Unternehmen<\/strong>, das sich durch\u00a0<em>gemeinsame Ziele<\/em>\u00a0im Bereich Kompetenzentwicklung \u00e4ussern wird. Es ist infolgedessen unn\u00fctz, sich auf die Leistungen des Mitarbeiters zu konzentrieren.\u00a0<u>Die Steigerung der Leistung wird eine Folge der individuellen Entwicklung sein<\/u>.<\/p>\n<p>So wird man erfolgreich eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter erstellen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.\u00a0Es wird auch zwei Verantwortungstr\u00e4ger daf\u00fcr geben:\u00a0 der Arbeitgeber und der Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Ihnen noch den Artikel\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/St%C3%A4rken-und-Schw%C3%A4chen-die-Tr%C3%BCmpfe-des-Bewerbers-im-Einstellungsgespr%C3%A4ch-Vorstellungsgespr%C3%A4ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/St%C3%A4rken-und-Schw%C3%A4chen-die-Tr%C3%BCmpfe-des-Bewerbers-im-Einstellungsgespr%C3%A4ch-Vorstellungsgespr%C3%A4ch\">&#8222;St\u00e4rken und Schw\u00e4chen: die zwei gr\u00f6ssten Tr\u00fcmpfe des Stellenbewerbers!&#8220;\u00a0<\/a><\/strong>zu lesen, der sich auch mit dem Rekrutierungsprozess vom Standpunkt des Bewerbers besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p><em>Weitere Lekt\u00fcren:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/Das-Verfassen-des-Lebenslaufs-und-die-Vorbereitung-des-Bewerbungsdossiers-Muster-CV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/Das-Verfassen-des-Lebenslaufs-und-die-Vorbereitung-des-Bewerbungsdossiers-Muster-CV\">Das Verfassen des Lebenslaufs (Muster)<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/Motivationsschreiben-f%C3%BCr-die-Bewerbung-Muster\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/Bewerbungstipps\/Motivationsschreiben-f%C3%BCr-die-Bewerbung-Muster\"><strong>Motivationsschreiben (Muster)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlreiche Werke sind ver\u00f6ffentlicht und Seminare organisiert worden, um die Leute darauf vorzubereiten, die verschiedensten\u00a0Kompetenztests\u00a0durchzuf\u00fchren, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden k\u00f6nnen.\u00a0Handelt es sich dabei um\u00a0Tests \u00fcber die\u00a0 Kenntnisse, ist das Vorgehen verst\u00e4ndlich.\u00a0Hingegen kann sich\u00a0der Versuch, die Resultate eines gut aufgebauten\u00a0Pers\u00f6nlichkeitstests (Richtlinien)\u00a0zu beeinflussen, durch einen\u00a0Verlust an Glaubw\u00fcrdigkeit\u00a0bei der Beurteilung, kontraproduktiv erweisen\u00a0&#8211; und sogar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2270,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[63,243,238],"class_list":["post-2266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbungstipps","tag-assessment-center","tag-einstellungsgespraech","tag-stellenbewerbung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wie sich f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch optimal vorbereiten? 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