{"id":1758,"date":"2019-05-16T15:33:22","date_gmt":"2019-05-16T15:33:22","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/?page_id=1758"},"modified":"2022-08-04T07:16:34","modified_gmt":"2022-08-04T07:16:34","slug":"personalabteilung-tools-organisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/Personalabteilung-Tools-und-Organisation","title":{"rendered":"Personalabteilung &#8211; Tools &#038; Organisation"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" id=\"el-39ee754b\" data-vce-do-apply=\"all el-39ee754b\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-66-66p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-0d33faa0\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-0d33faa0\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-0d33faa0\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-67f7235c\" data-vce-do-apply=\"all el-67f7235c\"><p>Diese Rubrik stellt die verschiedenen Personalmanagement-Aufgaben vor, die \u00fcblich von der Personalabteilung verwaltet werden<\/p><p><strong><a href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/HR-Strategie-und-Organisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/HR-Strategie-und-Organisation\">1. HR Strategie und Organisation<\/a><\/strong><\/p><ul><li>Mission und Aufgaben der Personalabteilung<\/li><li>Aufbau der HR-Prozesse<\/li><li>Personalmarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke<\/li><\/ul><p><strong><a href=\"https:\/\/hr4free.com\/de\/category\/stellenbewertung-gehaltspolitik-verguetung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Stellenbeschreibung-und-Stellenbewertung\">2. Lohnpolitik und Gehaltsstruktur<\/a><\/strong><\/p><ul><li>Evolution der Stellenprofile und Lohnpolitik<\/li><li>Stellenbeschreibungsprozess<\/li><li>Stellenbewertung und Verg\u00fctungsstruktur<\/li><\/ul><p><a href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Personaladministration-und-HR-Management-Software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Personaladministration-und-HR-Management-Software\"><strong>3. Personaladministration und HRMS<\/strong><\/a><\/p><ul><li>Personaldossier und Lohnberechnung<\/li><li>Auswahl und Implementierung einer HRMS<\/li><\/ul><p><strong><a href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Assessment-Center-und-Kompetenzbeurteilung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Assessment-Center-und-Kompetenzbeurteilung\">4. Assessment Center und Kompetenzbeurteilung<\/a><\/strong><\/p><ul><li>Kompetenzbeurteilung und Auswahl der hohen Potenziale<\/li><li>Assessment Center Prozess - Muster \u00dcbungen<\/li><\/ul><p><a href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/hr4free.com\/de\/Berufsbezogene-Pers\u00f6nlichkeitstests\"><strong>5. Beurteilung der Personalkompetenzen<\/strong><\/a><\/p><ul><li>Schutz der Pers\u00f6nlichkeit und Ethik<\/li><li>Durchf\u00fchrung des Beurteilungsgespr\u00e4chs<\/li><li>Erstattung des Beurteilungsberichts<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-33-34p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-320ef34f\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-320ef34f\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-320ef34f\"><div class=\"vce-text-block listposts\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-e1a3c4d9\" data-vce-do-apply=\"all el-e1a3c4d9\"><h3>Kategorie<\/h3><ul class=\"mega-sub-menu\"><li id=\"mega-menu-item-1971\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1971\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/HR-Strategie-und-Organisation\">HR-Strategie &amp; Organisation<\/a><\/li><li id=\"mega-menu-item-1972\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1972\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/HR-Prozesse-Organisation\">HR-Prozesse &amp; Organisation<\/a><\/li><li id=\"mega-menu-item-1973\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1973\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/Job-Analysis-and-Evaluation-Process\">Stellenbewertung &amp; Gehaltspolitik<\/a><\/li><li id=\"mega-menu-item-1974\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1974\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/Berufsbezogene-Pers%C3%B6nlichkeitstests\">Potenzialanalyse-Tools<\/a><\/li><li id=\"mega-menu-item-1975\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1975\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/Assessment-Center-und-Kompetenzbeurteilung\">Assessment Center und Kompetenzbeurteilung<\/a><\/li><li id=\"mega-menu-item-1976\" class=\"mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-category mega-menu-item-1976\" style=\"text-align: left;\"><a class=\"mega-menu-link\" href=\"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/de\/Personaladministration-und-HR-Management-Software\">Personaladministration und HR Management Software<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Rubrik stellt die verschiedenen Personalmanagement-Aufgaben vor, die \u00fcblich von der Personalabteilung verwaltet werden1. HR Strategie und OrganisationMission und Aufgaben der PersonalabteilungAufbau der HR-ProzessePersonalmarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke2. Lohnpolitik und GehaltsstrukturEvolution der Stellenprofile und LohnpolitikStellenbeschreibungsprozessStellenbewertung und Verg\u00fctungsstruktur3. Personaladministration und HRMSPersonaldossier und LohnberechnungAuswahl und Implementierung einer HRMS4. Assessment Center und KompetenzbeurteilungKompetenzbeurteilung und Auswahl der hohen PotenzialeAssessment [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1758","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalabteilung - Tools &amp; Organisation - HR4Free<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalabteilung - Tools &amp; Organisation - HR4Free\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diese Rubrik stellt die verschiedenen Personalmanagement-Aufgaben vor, die \u00fcblich von der Personalabteilung verwaltet werden1. 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