{"id":1526,"date":"2019-02-05T08:54:50","date_gmt":"2019-02-05T08:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/hr4free.web-romandie.ch\/processus-rh-entreprise\/"},"modified":"2022-08-04T07:17:48","modified_gmt":"2022-08-04T07:17:48","slug":"hr-unternehmensprozesse-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr4free.com\/de\/HR-Unternehmensprozesse","title":{"rendered":"HR Unternehmensprozesse"},"content":{"rendered":"

Die HR-Unternehmensprozesse entsprechen den Etappen, den die Mitarbeiter w\u00e4hrend ihres \"Lebenszykluses\" innerhalb der Organisation folgen werden<\/strong>, von deren ersten Kontakt mit dem Personalwerber bis zu deren Austritt (via deren Einstellung, Entwicklung und m\u00f6glichen Ausbildungen und Bef\u00f6rderungen...). Es kann also betrachtet werden, dass das betriebliche Personalmanagement <\/em> haupts\u00e4chlich aus den 4 folgenden T\u00e4tigkeitsbereichen besteht:<\/p>

  1. Einstellung neuer Mitarbeiter<\/a><\/strong><\/li>
  2. Integration neuer Mitarbeiter<\/a><\/strong><\/li>
  3. Weiterentwicklung der Mitarbeiter<\/a><\/strong><\/li>
  4. Trennung von Mitarbeitern<\/strong><\/a><\/li><\/ol>

    Wir empfehlen Ihnen auch den Artikel \"Die Rolle der Personalabteilung und die Unternehmenskultur\"<\/a> <\/strong>zu lesen, in dem Sie eingeladen werden, die Liste aller HR-Prozesse Ihrer Organisation zu bestimmen.<\/p>

    Sie werden dann die Verteilung der Verantwortungen im Bereich Personalmanagement zwischen der Personalabteilung und dem Management klarstellen k\u00f6nnen<\/strong>, indem Sie auch darauf achten, dass diese um die Unternehmenskultur <\/em>Ihrer Organisation abh\u00e4ngen wird.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Kategorie<\/h3>