HR бизнес-процессы

Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата
Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата
Процесс набора персонала – пример – таблица оценки/отбора кандидатов
Процесс набора персонала – пример – таблица оценки/отбора кандидатов
Определение концепции деятельности отдела кадров – пример
Определение концепции деятельности отдела кадров – пример

Способы в управления в соответствии с компетенциями

Управление по целям и проведение ежегодной аттестации производительности – пример – процессы MBO

Управление по целям и проведение ежегодной аттестации производительности – пример – процессы MBO
Управление по целям является связующим звеном между достижением целей компании, то есть получением высоких результатов работы, с одной стороны, и профессиональным ростом сотрудника и его вкладом в достижение этих целей – с другой. Это, можно сказать, альфа и омега стабильного развития компании.

Техника профессионального коучинга

Процесс коучинга (индивидуальный или командный) в компании – метод Управление в стиле коучинг

Техника профессионального коучинга - Процесс коучинга (индивидуальный или командный) в компании
Определений коучинга существует примерно столько же, сколько самих "коучей". Тем не менее, их объединяет основная цель коучинга – поддержать человека в его самоопределении, как в плане своей профессиональной жизни, так и в рамках проекта компании.

Управление организационными изменениями

Успешная реализация профессионального проекта во время кризиса: поиск ориентиров в суматохе реструктуризации и глобализации

Успешная реализация профессионального проекта во время кризиса: поиск ориентиров в суматохе реструктуризации и глобализации
Кризис пришел в наши дома, наши офисы и наши компании. Он стал центральной темой всех дискуссий, как дома или на работе, так и в средствах массовой информации.

Управление в условиях неопределенности: действия менеджера в процессе реструктуризации компании

Управление в условиях неопределенности: действия менеджера в процессе реструктуризации компании
Все мы сейчас переживаем трудные времена в связи с глубокими изменениями рынка. Модели управления и системы получения информации, которыми мы пользовались раньше, достигли пределов своей функциональности и не способны подстроиться под текущие изменения, не говоря уж о свойственных им крайне узких временных рамках.

Job prospects improve for M.B.A. students (CareerJournal)

May
25

More recruiters are looking to hire newly minted M.B.A.s this spring, building on gains made with last year's graduating class. Overall, 79% of companies plan to hire M.B.A.s from the class of 2012, according to a Graduate Management Admission Council survey of more than 800 companies world-wide, released Monday. It is up from 72% last year and well above the 50% recorded in 2009.

Pages

Subscribe to HR4free RSS