Инструменты развития сотрудников

План тренинга/развития компетенций – пример – оценка курса

Tagged: развитие навыков, управление персоналом
Основная цель плана тренинга заключается в оптимизации соответствия между сотрудником и занимаемой им должностью, с привлечением общих целей прописанных в стратегии компании. Конечной целью тренинга является не столько развитие сотрудника, сколько его профессиональный рост в рамках компании. Кроме того, именно... | прочитайте больше

Интервью по компетенциям – пример – квалификационный лист

Tagged: управление персоналом
Целью интервью по компетенциям является выявление несоответствий между навыками сотрудника и требованиями к занимаемой им должности (сформулированными его перечнем обязательств), для определения основных приоритетов его профессионального роста. Эта оценка может производиться в процессе отбора/найма сотрудника, либо во время его аттестации (к примеру, ежегодной квалификационной аттестации). Очень... | прочитайте больше