Процесс наем персонала

Russian

Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата

Apr
23
Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата
Целью собеседования при приеме на работу является дополнение информации, полученной на основе анализа резюме, а также оценка личных качеств кандидатов, как при помощи квалификационных тестов, так и без нее.

Процесс набора персонала – пример – таблица оценки/отбора кандидатов

Jan
25
Процесс набора персонала – пример – таблица оценки/отбора кандидатов
Конечной целью процесса отбора является предоставление ограниченного числа кандидатов, удовлетворяющих требованиям вакансии, линейному руководству, непосредственно участвующему в наборе персонала, чтобы помочь ему в принятии окончательного решения.
Subscribe to RSS - Процесс наем персонала